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大きく分けると実務者、実務リーダー、管理職の分類がある。その中でさらに等級が細分化されている。分類を超えると等級を大まかに分類すると、実務者、実務リーダー、管理職の3段階。その中でさらにグレードが別れている。等級を超えるには、昇格試験を受ける必要がある。 評価は実務者クラスだと業績の割合が少なく(10~20%)、ほぼプロセス面を見られることになる。そのためよほどやらかさなけれければ、昇給していく。
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とにかく事務作業、雑務がアナログ。Excelの管理シートや、社内独自のシステムが全て古く使いにくい。その上経営陣がシステム更新、導入に興味を持っていない。 もっと効率的なシステム導入、検討をして、現行の煩雑な事務作業を軽減、前向きな業務に力を避けるようにしてほしい。
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学生時代は電気工学を専攻していた為、仕事も電気に関わる事がしたいと思い、就職活動をしていた時に今の会社を勧められて、企業訪問をした。人事からは自分のやりたい事は積極的にチャレンジ出来る会社だと言われ、今の会社に入る事を決めた。
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設備がどこも老朽化しており、修理対応に追われがちである。業績が芳しくないので、設備面の投資は少なく、ボロボロ。現場に近いところだと空調設備等も基本的にないので、夏場は40°C近い環境の中で仕事しなければならない。
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逆に言えば成果がかなり反映されにくい。評価も同一グレード内での比較ではなく、複数グレード内での比較(実務者クラスだと6グレードあり、3グレードごとにまとめられて評価)。 そのため若手であるほど評価が下がりやすい。
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私は品質管理の仕事をしていました。 品質管理では現場の業務とは違い、基本的に年休は取りやすいと思います。 さらに現場では空調が効いている場所が限られており暑さと寒さをダイレクトにかんじますが品質管理は空調がしっかり効いているところでの作業がメインなのでそういった面では働きやすいです。
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女性はかなり気を遣われていると思います。優秀な人はもちろん管理職などしっかり評価されています。 そこはいいのですが働いていない人でも気を遣われて何も言われず評価も高い状態で仕事ができるのでおすすめです。
毎年7月に昇給があります。E,D,C,B,A,Sの6段階評価ですが、懲戒や休職にでもならない…続きを見る
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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