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休むと、変わりを立てなくてはいけなくなり、余計な経費がかかるので、他の社員の負担になりやすく、休みにくくなっている。まて、拘束時間が長くプライベートの予定は立てづらい
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パート、アルバイト、業務委託等がベテランが多くプライドがあり教育が難しい。また、担当別に仕事を分け過ぎていて、それぞれが人ごと過ぎる。会社も従業員満足度よりも、利益重視で、給料や手当が何かと引かれていっている
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入社前は、和気あいあいとした企業のように感じていましたが、営業と工場関係の間で、色々な思いがあり、上手くいってないこともありました。また、繊維関係の仕事が主と思っていましたが、実際は繊維部門の先行き見通しが思わしくないため、繊維以外の部門、カラオケやテニスコートなど、思っていた仕事とは違う働き方をしている社員もいました。例えばカラオケボックスの仕事であれば、労働する時間が不規則であるなど。また、繊維部門の営業職は直接顧客に販売するというよりも、間にある商社を通じて販売するため、商社との人間関係の構築が大切になってきます。ゆえに、商社の人との勤務時間外の付き合いもそれなりにあります。また、今は改善されているかもしれませんが、残業が非常に多く、遅い時は深夜2時くらいになる時があり、それが一番の想定外でした。
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昇給は年功序列の要素が強いと思います。もちろん民間の競争原理なので、早い遅いの差はありますが、同業他社と比べると緩やかな印象があります。昇給したときの年収はだいぶ変わりました。
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なかなか営業成績が上がらず、モチベーションを保つのに苦労しました。最終的にそれが退社の理由です。自己都合退社しました。事務職を選んていたら少しは結果が変わったのかもしれません。
投稿日:
会議等はリモートにて行うことが多くなっており、むだな出張は減り、経費削減にもなっていると感じる。施設が狭いのでリモートしてる際に、関係のないスタッフが仕事しづらい
投稿日:
テニスインストラクターとしての働きをしたかったが、インストラクターをしながらプラスでサラリーマンの仕事もしなければならないため、時間が長くなる
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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