給与について相談です。 現在一般大型ウィング車のドライバーをしています。 月半ばに会社から「今月から完全歩合制になりました」と事後報告。 売上の３３％が給料ですとのこと。 次月売上明細はなく、いつもの給与明細

雰囲気からおそらく会社とトラブルになって辞めることになると思う。 法テラス等の無料の弁護士相談を考えてるんだと思うけど、何の役にも立たない。あれはカモを見定めるための制度。 ①賃金明細は交付義務があるが、売り上げに関しては開示義務無し。 ②「その日」の賃金が平均賃金の６割に満たなければ休業手当を請求できる。 そもそも労働条件の変更には労働者の同意が必要（労働契約法第８条）。 全く反論していないなら黙示の同意と取られる可能性があるので、元に戻すよう一度はお願いすべき（できれば文書で）。 また「歩合」というのは自分で営業等を行ってその売上の一部を報酬として受ける制度。 営業マンのスキルによって賃金が変動するのは歩合制とは言わない。