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管理部門に限りになるかもしれないが自分でやりたい道をアピールし、それが企業のその時点での戦略にはまれば、初心者でも任せてもらえることがある。経営陣(社長除く)と割と近い関係性がきづけるため、そこの人間関係さえうまく行っていればかなり大きなジャンプアップをできる仕事を任せてもらえることが増えてくる。 教育研修という意味合いとはまた違うかもしれないし担力が必要なことだと思うがそれが自分のやりがいと合えば短期間で他の会社でも通用するスキルを身につけることが可能。
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もともと中途入社だけの会社なので、計画的に教育研修制度は存在しない。それゆえ黙っていて も教育研修のチャンスがあるというわけではない。管理部署のみならず他の部署とも円滑な人間関係を築けた上で、経験がなくとも直接仕事を任され仕事しながら学ぶという感じ。それゆえ、無茶ぶりもしばしば発生する。
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