昨今のAIブームやDXの凄まじい台頭もあり、優秀な人材の継続的な獲得が非常に重要なミッションと会社が自覚しており、いわゆる外資系企業と比較してもそん色がないレベルまで給与モデルや仕組みを押し上げようとしている。非常に優秀で"数字"の成果を出すことができ、トレンドの技術に精通している場合は20代で1000万を超えることも十分可能な認識である。
特定の部署や職種に負荷が偏っている傾向にある。間接部門だと定時上がりの場合が多いが、直接部門だと深夜2〜3時まで仕事をすることが常態化しているところもあるように思われる。直接部門の負荷軽減の取り組みもありはするが、本業でない事務作業の負荷が年々上がるなどして一向に改善される気配もなく、優秀な人材から社外流出している傾向にある。
この会社の求人をチェック募集中
大阪/在宅可/IT営業(マネージャー)関西大規模自治体ビジネス拡大JJ25s0017
保育士
次世代高性能プロセッサ向け事業開発(パートナーマネジメント・営業支援)#RD25s0079
名古屋/PM(インフラ)大手自動車メーカー向けビジネス推進福利厚生EB25e0021
サービス業とは違い、自分の管理でスケジュールを組めるのが良い点です。休みも取りやすく在宅勤務なので残業をしても移動時間がないので時間に余裕できます。積立休暇や介護休暇もあります。年次休暇も毎年20日支給されMAX40日まで繰り越せます。フレックス制度や半日休暇、私用外出で途中抜け出すことも可能です。
マナーが守れているのと守れていないのでは、相手に与える印象が大きく違ってきます。例えば、自分が面接官で就活生から横柄な態度で話されても、ちゃんと聞こうとは思わないですよね。マナーを正しく守って振る舞うことで、「きちんと話を聞こう」と思ってもらえるのです。面接でのマナーは、大きく「入室」「面接中」「退室」に分けられます。事前に対策せずに本番を迎えると、思わぬところで評価を落とす可能性があります。マナーは相手を不快にさせないためのものでもあるので、お互いに気持ちよく面接を終えるためにも正しいマナーを把握しておきましょ
職種にはよりますが、完全テレワークができます。フレックス勤務で、私用で抜けて、退勤して、また再出勤とかして、自由度が高いのがいい。 有給は夏休みの5日一斉取得があり、ほぼ消化できます。土日出勤もほぼない。 残業時間は10年前と比べると減ってきています。 副業できる制度も導入されています。ただ、会社に報告しないといけません。
この働き方を退職まで続けることは体力的に困難と考え、早期ではあるが、給与は少々下がるがワークライフバランスが取れる他社へ転職することとした。 個人的にも短期離職は好ましくないと思ったが、ジョブ型人事制度で原則として異動がなあため、数年耐えれば他部署に異動で改善されることも考えられず、またポスティング募集先も(不足人員を補充する形での運用と思われ)あまり良い選択肢があるように思なかった。
自己PRや志望動機など、かなり深掘りして聞かれた。自己PRに対してこっちがうれしくなるようなリアクションをとっていただき、話していて楽しかった。面接官のかたはとても人柄がよく、非常に話しやすい雰囲気でああり、面接がうまいなと思った。こちらが質問に対して詰まってしまっても笑顔で待ってくれていた。
この会社の求人をチェック募集中
大阪/在宅可/IT営業(マネージャー)関西大規模自治体ビジネス拡大JJ25s0017
保育士
次世代高性能プロセッサ向け事業開発(パートナーマネジメント・営業支援)#RD25s0079
名古屋/PM(インフラ)大手自動車メーカー向けビジネス推進福利厚生EB25e0021
・志望動機 大学でチームで取り組んだ経験 自身の役割、その役割での苦労や工夫 自身の成功体験やそれを始めようとおもったきっかけ ガクチカ 自身の実現したいことに対して、会社で最大限叶えられる範囲を正直にこたえてくれ、自身が納得することができるのかといったことの擦り合わせが慎重に行われている印象 また、3回選考があったがどの面接官も当方の緊張をほぐしてくれるような雰囲気作りをしてくれていた印象
コロナ禍前よりテレワークとなっていました。対象者は業務内容にもよりますが...
会社の組織が大きいため、自分のスキルにあった部署に必ずしも配属されるとは...
ワークライフバランスは取りやすいと思う。コロナをきっかけにして、原則在宅...
2022から人事の制度が変わりジョブ型の人事制度になっているので、より成...
ソフトウェア・情報処理業界の求人
真面目で温厚な人が多いため、ゆったりした雰囲気があります。心理的な安全性...
テレワーク勤務が主流です。数年前に社長が代わり、働き方が大きく変わりまし...
私の部署は事務系(経営企画系)で慌ただしい時期でありますが、その中で上司...
昇給額に上限があるため、一定の年齢に到達すると昇給額がほぼなくなります。...
部署によって大きく変わるが、自分の部署はフルリモートワーク。フレックス勤...
ポスティングという制度があり、仕事を供給する側は、そのスキルを持った人や...
女性のキャリアを支援するプログラムが多く、女性向けのセミナー等も充実して...
毎年の成果評価に応じて昇給します。賞与や各種手当も充実しています。福利厚...
基本がテレワークでPCの配布などは基本自宅に届きます。PCを受け取るため...
企業によっては、週に数回は出社をしなければならなかったり、テレワークを廃...
大企業で法令遵守はしっかりしています。無茶な減給、降級、解雇は無いです。...
ミドルウェアという領域のソフトウェア開発職です。たくさんの人数で大規模な...
IT企業にしては、効率化されていないアナログな作業が少なからずあります。...
以下、所属している組織やプロジェクトの状況により異なることを前提に良い点...
時代の先端技術を、先見の目を持って修得する事ができます。入社して、開発畑...
総合満足度が高い会社ランキング
良くも悪くも成果主義の色が年々強くなっており、評価次第では20代メンバー...
長年勤めていて人間関係ができていてからテレワークに入るならばよいですが、...
職場の状況は配属先にもよるところはどうしても出てしまいますが、会社全体と...
人が減っている一方で業務量はむしろ増え、平日は毎日21時以降帰りが当たり...
別の方が口コミで「やる気のない50代はどんどん減給され」と書かれています...
リモートはグループ全体で大々的に推進中。事務所の縮小も発表するほど本腰。...
1~35件 / 2,590件中
富士通株式会社の
質問・相談
富士通株式会社の
求人情報
会社概要
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。