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まじめで優しくいい人が多い印象です。一般的なデスク以外にも、気分を変えられる自由な席が複数パターン用意されており、席を移動してリフレッシュが可能です。リモートワークも実施しているのと、コロナ禍でもあるため、出社していてもソーシャルディスタンスを考慮して、対面でなく画面越しの会議が多くなっています。
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週の半分くらいはリモートです。リモート環境においても孤独にならないような会議帯や連絡方法がきちんとしています。コロナ禍において、ここ最近感染増えていることから、体調の変化や身の回りの感染なども考慮して柔軟に対応しています。
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感染対策の一環として割と早い段階からリモートワークを導入していました。リモートでも全社の朝礼を実施し一体感を忘れないような取り組みをされていると思います。大学生向けのインターンシップ等もリモート開催で数日間設けていたりなど、感染対策をしっかり行っていると思います。
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仕事をしっかりこなしていればちゃんと評価してもらえるし、ある程度のシフトの融通もきくので、働きやすい職場でした。 ちゃんと数字で評価してもらえます。 逆に仕事が遅かったりすると、ちゃんと研修してくれたり、わからないことはちゃんと教えてくれるし、スタッフのサポート体制が整っていて良かったです。
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社員さんは皆さん話しやすいですし、わからないときは手あげすれば教えてくれるのでたいへん助かりますし、お客さんにも間違った案内しなくてすむのでたすかります。休憩室もきれいで満足してます。
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役職者は一般的な会社同様に男性が多いですが、一般社員は男女のバランスに特に差はありません。また、環境としても男女の差を感じることはありません。産休や育休をとったり、育児のために時短で働いている人も多いです。男性でも育休をとっています。
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閉鎖的な人間関係が目立ちます。部署がかなり細かく分かれており、チーム内でうまく馴染めないと働いていくのがつらいです。勤続年数が長い人と新卒入社の人が多く、間の世代が少ないです。私が在職していたのは1年半くらいでしたが、その間にも退職者が何人もいました。
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どう考えても高すぎる目標を設定させられ、毎回達成できませんでした。どうやら、自分の実力に対して110%ほどではなく150%ほどの目標を設定させ、最終的に120%ほどの着地にさせるためだそうです。しかし、最初から達成できそうもない目標を立てさせられても、モチベーションは全く上がりません。モチベーションがあってこその仕事だと思うので、その点は会社としてもう少し考えてほしいです。
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