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この4月から、人事制度に関して大きな体制変更が実施されることとなっている。今までは、年功序列といった体制に囚われがちだった体制から、個人のスキルや能力、技術力に応じた人事評価を受けられることが出来、その評価結果に基づいて給料が割り当てられる形に体制が変更されることとなっている。今までは、いくら能力が高かったとしても、年齢の壁に阻まれ昇進ができないといったことも、この度の大幅な体制変更により、個人の能力重視の評価体制に変わるため、より仕事に対するやり甲斐やモチベーションの向上に繋がる。また、個人の能力をより一層活かせることにより、会社の躍進は今後も続いていくのではないかと大きな期待を寄せている。
職場の人間関係はおおむね良好です。 あまり他人との関わり合いが多いとは言えない職種ですが、…続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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