投稿日:
面接の段取 ・一次:希望部署の部長クラスと人事課長との面談。こちらの職歴、スキル、やりたいことなど通り一変のことを聞かれ、後は質疑応答形式。私の場合は技術的なことを説明したりコチラから担当するであろう技術の内容を聞いたりした。転職エージェントで聞いた応募内容とは相違なかったのは良。人事担当からはこんな雰囲気の会社ですよくらいの話だけだったので、完全に仕事内容にハマるかハマらないかだけを見る面接だった。後から分かったことだが採用不採用はほぼ9割ここで決まったようだ。つまり部長クラスが納得してくれればOKという形。 二次:人種部長との面談。いきなり内定と言われ面食らう。そのあと給与の説明があり、その後は他愛のない世間話で終了。まあ良い意味で適当な感じ、こちらとしては形式ばった段取がないので楽ではあったが。 SPI:受験生せず。現在はわからないが当時あまり一般的とは言えずそのあたりの制度を取り入れるような先進性は持ってなかったみたい。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
日本ゼオン株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日本ゼオン株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。