15年~20年前の5年間ほど、パソナから大手企業に派遣されていた知り合いがいて、パソナから派遣されていた経歴を持つ自分がいかにすごいかという自慢話を当時からパソナとはまったく縁もなくなった現在に至るまでずっと続けています。 別の派遣会社から来た人から登録すらさせてもらえなかったという話をたくさん聞いて来た、パソナから来た人はやっぱりエリートでハズレがないと正社員の管理者からも頼りにされていて、正社員が自分たちはボンクラだからと言って派遣社員の自分が新人教育や管理業務を任されていた、どこに行っても選ばれし精鋭部隊扱いをされてきた…という内容です。 当時のパソナ事務系派遣は知人が言うようにエリートの精鋭部隊だったのか、それとも知人がただ話を盛って言ってるのか、当時をご存知の方教えてください。 15~20年前は今ほど人手不足でなかったからか、それともそういう時代だったからか、バイトであれ派遣であれ今よりも求人側が優位だったといいますか、実質的な年齢制限も今より厳しかったような気がします。 事務は女性からの人気が高く、途中でリーマンショックもあったので、その前後は余計に狭き門だったのかと…でも、さすがに誇張しすぎでは?という気もします。
普通の派遣ですよ。 確かにパソナやパソナテックは、昔は派遣=即戦力のプロが求められていたから、登録させてもらえない人もいましたけど、20年前なら誰でも登録できたと思います。 リーマンの後は仕事がなさすぎて、パソナに限らずテンプやリクルートなど、どこの派遣会社でも新規登録は受け付けてなかったですし。25年くらい前は派遣事務は30歳まで、20年くらい前は35歳までと言われてましたね。 エリートの精鋭部隊かというと、どうですかね。他社の派遣会社よりは質の良いスタッフは多かったと思いますけど、残念な人もそれなりにいましたよ。今のパソナはダメダメですけどね。
私も前の方のご回答の通りだと思います。 20年前だとそこまでプロフェッショナルではなくても パソナに登録することはできました。 派遣先から「パソナはハズレ率が低いから高くてもパソナに頼んでいる」 と言われたことはあります。 でも、質問者様がお聞きになった程の処遇ではなかったと思います。 一般事務ですと今と変わらない扱いです。 年齢の壁が厳しかったのはその通りだと思います。
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