派遣会社のパソナで派遣社員として働いています。 先日、いきなり4月から、時給制から月給制になると一方的に通達がきました。

回答（7件）

• 「月給制になると知っていたら、更新はしなかった。更新はしません。」とメールをしたら、これまでどおりの時給制になりました。派遣会社の言いなりになってはいけません。

  回答日2023/03/21 15:02:07

  なるほど13

  ありがとう1

  1051766419さん

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• 私もパソナで派遣しています。 月給制への一方的な連絡で、問題だと思います。 年間で計算して、損はないようになっていると言うのは、4月から翌年3月まで働いた場合です。 私は2023年は1年間働くと、損にはなりませんが（プラス数百円）、2024年は3年期限の契約抵触日により11月半ばまでしか働けません。その場合、5万円近くマイナスになる計算です。 ですので、パソナの担当に月給制は拒否する旨のメールをしました。 出来ない場合は4月末までで契約終了し、それ以降は会社の方に相談して、他の派遣会社で引き続き業務をしたいと話をすすめると連絡しました。 昨日の夜、メールを送ったので、まだ返信などはありませんが。 皆さんも1年間で損はしないと言うことに惑わされず、ご自身の最大の契約期間を考慮して計算してみて下さい。 本来の労働の対価が支払われないので。

  回答日2023/03/18 10:16:49

  なるほど20

  1051779076さん

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• そんなことあるんですか。パソナ怖いですね。 私はテンプとアデコばっかりですが…そんな意味わからないこと無かったので。 労働局にお電話してみてください。有給など軽い相談でも聞いてくださいますよ。

  回答日2023/03/15 23:41:58

  なるほど9

  そうだね1

  18529674さん

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• この件、Twitterやここ知恵袋でも今話題です。 自分で見た感じだと、労基に駆け込んでいる人も1人や2人ではなさそうです。法テラスで相談して会社と交渉した人もいますし、契約更新はなかったことで！と会社に言って時給制に戻してもらった人もいるようです。(次は更新しないらしい) 特にあなたのように時給が上がると言われた後に、上がる前の時給で月給に計算されて損になる人も一定数いるみたいです。

  回答日2023/03/15 22:47:23

  なるほど11

  亀さん

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• 労基に相談ではなく、パソナに話をして下さい。

  回答日2023/03/15 20:42:34

  なるほど1

  ID非公開さん

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• 平均的な日数、時間になっていませんか？ GWやお盆、年末年始は時給制の場合に給与が安くなるのでトータルしてどうか確認されてから内訳を会社に説明依頼して下さい。

  回答日2023/03/15 13:01:45

  なるほど2

  lov********さん

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• びっくりですよね。

  回答日2023/03/15 12:03:59

  なるほど4

  ID非公開さん

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