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給料は良いと思います。35歳時点で年収700万程度、管理職になると30代後半に年収900万円は超えます。また、福利厚生が非常に充実しており、寮に入ると、光熱費込みで1カ月4千円で暮らせます。また、結婚して社宅に入れば家賃1カ月8千円です。さすがに光熱費は別となりますが。しかも都内で駐車場込みの条件でした。営業は、日本全国転勤があり、東京本社にしかいない営業はまずいません。海外に進出しており、アジアへの転勤の可能性もあります。引っ越しの際は、転勤手当ても手厚く、実際にかかる費用以上にお金が貰えます。単身赴任になった場合は、帰省が1カ月に2回認められており、往復の交通費が支給されるようです。入社目は、会社の説明会にJR在来線を使って行ったのですが、自己申告で新幹線の代金が支給されました。その後一次面接、二次面接、最終面接すべて支給されました。
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何かを決めるのには時間がかかり、先送りにした結果、下位者が急かされる状況がある。 変化に対しては慎重な姿勢が強く、前例のない試みを行うことは非常に難しい為、きちんと考えられていないとやりたいことをやれない雰囲気にある。
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アットホームな反面、緊張感に欠ける面も見受けられる。人間関係も一部では問題があることもあるが、会社と組合の双方または外部相談機関を利用することも出来るため、対応できる環境にあると思う。
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急激にリモートワークが導入されたため、制度面でも設備面でも不満な点は多い。特に制度面での改定は、実際にリモートワークしている社員の声を柔軟に反映しないとリモートワーク選択に少しハードルがあるように思う。
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テレワークできる職場とできない職場がある。 製造業はどうしても出社が必要。 本社機能や営業やお客さんのテレワークが浸透し、取り敢えずリモート会議が多い。テレワークの浸透により会議が増え、業務の負担はかなり増えている。
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部署や視聴する環境によっては回線が不安定になるところや、リモート設備に詳しい人とそうでない人の格差が大きく出始めており、全社的にリモート機器の取扱いができる社員の育成に取り組むべきだと思う。
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若手から裁量労働制が適用になることもあり、残業代は付かない。個人の裁量に任せて時間内に成果をだせば残業の必要がないいうと聞こえはいいが、実際は仕事をする人に仕事が集まり、負担に偏りが出て限られたは人がみなし残業している。
東急グループなので福利厚生は充実していると思う。 特に東急沿線に住んでいるとその恩恵が大き…続きを見る
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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