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本社は東京駅から徒歩数分の場所にあるため、出張にも便利。オフィスビルは周囲に比べると古いが、オフィス内は綺麗で快適。打ち合わせスペースの数がもっと増えるとより良いと思う。特にリモートワークの割合が大幅に増加し、スモールミーティングが多くなったため、打ち合わせスペースがなくて困ることもある。
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年功序列なので能力の低い人が高給取りになっている。能力の高い人は早々に転職していくのでどの部署でも平均してこの傾向がある。よって若手のやりがいはほぼ無く、上司の指示に従うだけなのでいかに手を抜いて金を稼ぎプライベートを充実させるかが重要となる。
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経営層にビジョンがないように思います。年末に会社トップによる一年の総括が行われますが、だいたいは一年の株価変動だったり、社会情勢の話で、会社経営に興味がないことを毎年実感していました。せめて医薬品業界の情勢をふりかえりながら、会社の今後について語って頂きたいです。
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グレード制で中々上に上がらないし年功序列で考え方が古い 仕事ができる若手が何もしていない上司より支給額が低いのが納得いかない また給料が上がるのはグレードが上がらなければ上がらない
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典型的な年功序列制度で能力がなくても昇格していきある程度の水準の給料が貰える。自己研鑽をしなくても言われた軽作業を済ませるだけで高く評価されるので、研究職のようなクリエイティブ職では珍しく時給換算はとてもいいと思う。休日に研究のことを考えたり勉強する必要は無い。
投稿日:
少数精鋭のため、若手のうちから責任ある業務を任せてもらえる。また、大きな会社ではないため、業務が細分化されておらず幅広い業務を経験することができる。人々の健康に関わる仕事であるため、人の役に立っている実感がありやりがいを感じられる。
昇給もしっかりとあるが、昇格しないと頭打ちになる。昇格については、能力とポジションの空き具合…続きを見る
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良くも悪くも年功序列。技術部門と製造部門での基本給差が無いが、製造の方が昇進が早い傾向がある…続きを見る
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検査だからテレワークとかできない。本社だけはできるけど、こちらはできませ...
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