昇給もしっかりとあるが、昇格しないと頭打ちになる。昇格については、能力とポジションの空き具合に左右され、特に本社では自組織にポジションがない場合は、自ら他部署のポジションを取りに行く必要がある。そのため、自分のキャリア志向と合うポジションが無い場合、その先のキャリアが見通しにくくなることも考えられる。
ガクチカや自己PRなど個人のパーソナルを把握するような質問から研究内容に関する質問まで幅広く質問されました。面接時間は1時間程度と非常に長く、しっかりと人柄を見てくださいました。また、研究内容に関する質問では、研究結果に関する考察から研究に対する取り組み方まで広く深くされたため、しっかりと自身の研究に対しては勉強しておくべきだと感じました。
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富山/医薬品の品質管理(QC) /新薬創出への挑戦を続けるグローバル企業
機械設計 / 「アステラス製薬/富山」原薬施設・設備エンジニア/Facility Engineer
事業企画・事業統括 / 「アステラス製薬株式会社」Global Service Excellence Lead
薬事 / 「アステラス製薬株式会社」Manager/ RA Product Management APAC
趣味や特技の話でアイスブレイクをしてくれたので面接が非常にやりやすかった。転勤ができるかなどを聞かれた。提出した研究概要を用いて五分から十分でプレゼンする機会もあった。あとはその職種で働く上でのキャリアプランや挑戦したいことをしっかりと聞かれた。
日本の企業だが、日本人より外国人社員の方が多いため、色々な国の人とコミュケーションが取れる。調達部もグローバル組織になって、部長やグループリーダーがフランス人とアメリカ人で、日常業務や打ち合わせでは、英語が必須のため、英語のコミュニケーション能力が自ずと上がる。そういう中でも、頑張れば、ちゃんと認めてもらえるし、高評価をもらえる。会議は全て英語だが、時間をかけて資料を作成する必要はないので、安心して会議に臨める。コロナ禍で、ほぼリモートワークが基本だが、Web会議システムのおかげで、全く問題なく、社内外と業務ができる。
近年では実力主義になりつつあると思います。経験ももちろん大切ですが、ただ在籍期間が長いだけでは会社に貢献しにくくなってます。その理由として、新たな業務提案な結びつく発想力、それを推進する実行力が重要視されるためです。そのため、若い人や転職組が活躍できる機会は以前より多くなっていると思います。自分たちに期待される役割の分析や人を巻き込んだ業務推進の方法、海外社員とのやりとりなど通じ、成長できていると実感します。
医療スタッフに対し当社で開発、あるいは提携している医薬品を通じ治療提案をする業務内容であり、生命関連企業としての達成感、責任感があることは何物にも代えがたい魅力がある。医療現場にいるスタッフ(医師、薬剤師、看護師、その他医療スタッフ)が多忙を極める中の面会機会確保と治療提案、医薬品の説明は容易ではなく、競合他社が多い中で「選ばれる担当者」になるためには相当のスキルが求められるが、それを乗り越えることで、次には信頼される医療パートナーとして好循環が生まれる。当社医薬品による治療貢献を通じ、医療スタッフから感謝される時には至上の喜びを感じることが出来る。
インターンで優遇される。インターンにて最大限の貢献をすれば、内定に近づく。だから、夏頃のインターン選考が大事。インターンシップ内のプログラムに関しては規約の観点から述べることはできないが、思考力・情報処理力・コミュニケーション能力が高次元で必要なワークであったと言える。常に評価されていると考えたほうがいい。
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多くの社員の方にお話を聞ける座談会があり、会社のことだけでなく、社員の方々の雰囲気や、働く環境などのイメージを掴みやすかった。また、疑問点なども解消することができたため、就活に役立たと感じた。 会社の理解が深まり、より働いてみたいと強く思うようになった。
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