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福利厚生の良いところとしては、リロ倶楽部制度が1つ挙げられます。優待制度で映画のチケットを格安で手に入れられることと、ネットで映画館の予約もできるため非常に重宝しています。また、旅行に行く際も割引制度がなりかしらありますので必ず経由して予約するようにしています。また、夏の家制度という独自の制度があり、従業員であれば一人当たり3500円、扶養家族であれば一人当たり3000円の支給が一度だけされる制度があり、こちらも重宝しております。その他では、住宅手当が出ます。結婚していれば31500円、単身者であればその6割が支給されます。また、子供がいれば子供手当の支給がされます。こちらが非常にありがたく、一人当たり30000円の支給となります。
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マッチングに重きを置いており、即退職等を避けるための相互理解を深められた。職種も明確に決まるため、内定を承諾して後に内定ブルーに陥ることは無いのではないか。また社員の意識改革を行っている最中であり、将来性についても好感が持てた。立地についても米原を除けば、他の化学メーカーに比べて故意う条件だと思う。
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現場での作業でお客さんは 製造の方たちなので自分のペースで進められる。 人間関係は良い方なので聞きやすかったり とメンタル面でやられることはなかった。 が製造現場の方たちは気難しく職人気質? な方もいるため繊細な方へは向かないとおもいます。
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上記のように福利厚生の充実は大変ありがたいのですが、手当を厚くする分基本給が低めに設定されているため、残業代金や退職金、ボーナスなどに悪影響を及ぼしていることが不満です。少しでも基本給側に織り込んでもらいたいです。
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面接のプロセスが二段階のみと少なく不安があった。また海外比率の高さに反して海外での仕事の必要性は低そうであった。かなりやる気のある人でないと成長は難しい環境だと感じた。
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印刷インキ業界が日本では利益を出せない。 業界再編はいつあってもおかしくないし、 その時、殆どの社員(特に管理間接)は首切り されると思われるほどレベルが低い。 特に管理職は上に媚びて出世した無能なので、 転職はほぼ無理だと確信する。 給料カット、賞与カットに着手した先から 利益減額の今、やる気もスキルもない集まり に未来はない。 絶対に就職はやめたほうがいい。
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単純作業、風通しが悪く上司も上に媚び媚びなので要望は通らない。 配属ガチャが大いにある。 人事が老害役員の独裁体制なので期待はしてはいけない。 SAPを導入したが手間を増やしただけの クソの役にもたたない金食いシステム。 現場も事務所も大迷惑です。
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印刷インキの製造、販売を主に行っている。私は製造するほうの人間なので製造関連での話ですが、インキを製造する=汚れる ということです。いくら気を付けても手や作業服が汚れます。
製造部は、基本的にはルーティンでの製造業務が主な業務になる場合がほとんどですが、最近の事業拡…続きを見る
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
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