今まで安い賃金のパートさんや非正規社員が支えてる会社、例えば、 ダスキンやヤクルト、スーパーマーケット、オリエンタルランドなどで、パートさんにも、社員と同じような給料あげたら、人件費が何倍にもなって、潰れて、結果無職の人が街に溢れる事になりませんか?
結論から書くと、そのようなことは少ないと思います。 同一労働の定義が間違っています。 同じ職場で働いていても、例えば正社員は、 指示を行う立場と責任を負う義務がある、とか、転勤を命じることができるとか、 職能、職務範囲が異なる定義とすることで、職能部分での給与差をつけることは合法です。ボーナスの支給などもそうです。 ただし、職能と関係ない部分で差別待遇を行うのは、法に問われる可能性があります。 例えば、勤続給や家族手当、精勤手当などは、職能とは関係ないので共通で払う必要がある可能性が高いです。 最初にそのようなことは少ないと記載したのは、大概の会社が対策済だからです。 ですが、ごく一部の会社では対策が漏れていたり、あるいはしていない(意図的も含む)ことで、法施行後問題となる可能性があるためで、 それから内容変更するのは労働条件の悪化となるので、結果業務維持が困難になる会社ができるかもしれません。
同一と同額は違うこと認識してますか? 正社員はフルタイムですよね。 パートはフルタイムじゃ無いですよね。 手当や社会保障費負担も違うし、 そもそも、正社員とパートは労働条件が違うから、 同一賃金には成らないしね。
正社員と非正規の社員が同じ仕事をしているのであれば、正社員の給与を下げるか、より高度な仕事を要求することになるでしょう。非正規社員の給与は、現状と同じで良いのではないでしょうか? 例示の会社の社員はパートさんと同じ仕事をしているのですか? 当然、非正規で正規社員がやるべき仕事、従業員の管理、監督をしている人の給料は上がりますが、ルーティンワークをこなしているだけでは、給料を上げることがおかしいのです。通常は、長年、同じ仕事を続けているとスキルがアップし、効率よく仕事ができる等で、それに見合う給料がもらえるというのが妥当なのです。 別に非正規の方の給料が低いのではなく、労基法に従った給料で、募集も応じる人がいるというのが、現状の給料では無いのでしょうか?
あー、その場合さぁ。 正社員の待遇を、下げてから非正規の賃金upや待遇向上になるだけだから。 正社員が元々少ないとかで、パートや非正規ばかりなら、その人等はリストラ。 別の現場で労働することになるだけ。 安倍下痢の無策に等しい経済政策のせいで、来年はオリンピック開催前か後で、大不況になるだろうから、無職が大量に出回るだろうな。 リーマンショックや、バブル崩壊時代の再来。
そもそも今までが非正規の善意の上で成り立ってようなものです。正常にしたら潰れる会社は淘汰されても仕方ないのです。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
お客様のお宅へ訪問し、買い物やお掃除サービスを提供しています。お客様のご要望に応じて、お掃除したり買い物をするのですが、高齢の方で外出が困難なため非常に喜んでい...
やめる際は電話で一言言い、制服を返しに行く日程をいうだけで特に咎められませんでした。従業員全…続きを見る
産休産後の休みは取得しやすい方だと思います。妊娠が分かったら、まず、簡単な部署にも移動させて…続きを見る
良い点はストレス耐性を身につけるのには最適な環境。ありとあらゆるストレスがさまざまな角度から…続きを見る
福利厚生が充実している。 誕生日には、図書カードプレゼント。 時給のパート社員が全く続か…続きを見る
有給はほとんど自由に取れません。 法で定められている年5日は強制的に取得月を決められて日時…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社ダスキンを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。