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評価のわかりやすい指標となるのがその生徒の成績が伸びたか、その生徒が志望...
そのためたとえ当人に力がなくても、たとえ教室の業績が悪くても、昇格昇給と...
求人をチェック
半年に一回の人事評価がある為、「年下の上司、年上の部下」という構図が頻繁...
半年に一回の昇進の機会がある。主に自分で上げた数字を元に査定されるので、...
担当した生徒が受験生だった場合、いわゆる難関校に合格した場合に担当してい...
私の校舎の話ですが、難関校を目指す生徒が近年はあまり多くないため、その分...
生徒の成績の伸びなどは、短期的に出るものではなく、長期的な過程の中で徐々...
コンサルティング業界の求人
経験年数や校舎への貢献度合いにより、授業時間単価報酬が上昇することが素晴...
他の進学塾との掛け持ちをする生徒がほとんどで、他塾て力をつけた生徒のフォ...
校舎への貢献度合いの評価は校長や副校長に一任されているためその基準は必ず...
入社数年間で一度も評価や昇給の話がないのはいかがなものか。定期的に話し合...
副室長ぐらいまでは入社してから比較的早い時期に上がりやすい。前職の実績も...
資格取得のサポート(金銭補助)がありましたが、正社員のみの制度だったため...
時給アップの条件などの評価はいまいち分かりません。そこに関しては今度聞い...
資格取得で給料考慮があったと思います。資格取得のサポート(金銭補助)もあ...
実績に応じて短期間のうちに昇給昇格が可能。自身の営業実績、教室の実績に応...
会社自体がブラック体質。管理職によるパワハラが横行していた。実績を上げる...
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