採用者には面接当日内定承諾書を書きに来るように電話連絡があり、不採用者には7月上旬に不採用連絡がメールできたりすることがネット(楽天みんしゅうなど)でわかるような時代になっていますよね!?なかにはここは辞退したい的な書き込みが有ったりも・・・ 当日連絡がなければほぼほぼ不採用なのでしょうが、7月まで待たせるのは辞退者が出たりして欠員ができた場合、不採用者を採用にかえようとする、企業側の都合でしょうか? 実際上記のケースのような場合、7月まで待ってたら採用通知が来たなんて方もいるのでしょうか?
元採用担当です。 会社によって事情はいろいろです。ご想像の通り、補欠として宙ぶらりんにしておくところもあるでしょう。ただ、多くの場合で、最終面接で全員を見てから上位10名に内定を出すなど、面接を終えてから判断したい会社さんもあります。 >実際上記のケースのような場合、7月まで待ってたら採用通知が来たなんて方もいるのでしょうか? 6末で内定とか、本当に7月上旬に連絡きたとか、7月後半になって内定出たとか、連絡そのものが来なかったなど様々です。考えるだけ無駄です。どうしても気持ちが落ち着かないのであれば、落ちた時を想定して次の行動に移るしかありません。
御回答ならびに御返信、感謝致します。現在内定を頂いている企業・まだ選考中の企業があります。第一希望だった会社の選考がどうしても気になって仕方がありませんでした。時が解決してくれるとは思いますが、早く気持ちを切り替えて採用して下さった会社で頑張りたいと思います。気持ちを和らげて頂き本当に有難うございました。
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