評価は年2回、個人成果並びに業績によって翌年度の昇給額と賞与額が決定され...
コロナワクチンの強制感がすごい。接種が証明できない人は出社もだめだし、来...
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税務 / 社長直下「税務マネージャー候補」楽天グループ
プロダクトマネージャー / レジャープロダクト部:プロダクトマネジャー(GORA)(LPD)
労務・給与 / グループ人事統括部 労務企画部:人事労務企画スタッフ ミドルレンジメンバー(GHRD)
事業企画・事業統括 / ビジネスサポート開発部 バックオフィスビジネスサポート課:シニアプロダクトマネージャー(BSD)
数字が絶対の世界なので、目標値の達成に関しては非常にシビアで厳しいですが...
コンピテンシー評価とパフォーマンス評価の二軸。コンピテンシー評価は日々の...
評価基準が明文化されており、コンピテンシーは会社の行動規範に則っているた...
ほかに比べても整備されている方だと思います。ただ入ってから理解できたら手...
年齢や勤続年数に関係なく昇格があるため、年上が部下になったりすることがあ...
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コンピテンシーとパフォーマンスの2軸で評価を行う。パフォーマンスについて...
定量的によるスコア判断と、定期的に自身の成果を振り返る環境はあります。昇...
ある程度の客観的な指針もあり、それに基づいて評価されていると思う。また評...
仕事をしていく中で,仕事ができるようになるととてもやりがいを感じていまし...
インターネット関連業界の求人
人間関係がとても良好で、私も初めての仕事で緊張していましたが、丁寧に仕事...
この企業にはどのような評価制度がありますか。また評価・待遇の納得感などは...
日本国民からの評価は良いのではないでしょうか。よく楽天を利用している人を...
実力次第なのでよくも悪くも自分の評価をしっかり見定めて貰えるのでよかった...
働きやすい環境ではあります、仕事は毎日あるので無くなることはないですね。...
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コロナ禍でリモートワークで業務遂行可能な環境を整えたのに、感染状況の改善にともない在宅勤務を…続きを見る
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半年に一度人事評価を行う制度がありそこで自分の頑張った点をアピール、それ...
それほど詳しくは分からないが、元気良く挨拶ができる人、人としてしっかりし...
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2週間のインターンで既存のシステムと用件定義を参考にゼロからwebシステム構築を行った チ…続きを見る
一部上場企業なので、ローンや審査が通りやすい。カフェテリアがある。上司や...
実績には会社の業績も一部加味されるので、100%自分の努力だけではどうに...
給料があがるビジョンがあまり見えない。1on1という名ばかりの面談はある...
社内公用語が英語だけあって、TOEICが重要視されます。800点が最低ラ...
コロナの影響もあり土日祝が休みではなくシフト制になることもあるのでそこに...
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今の仕事環境を変えないと働いてる人はすぐに辞めます。ですが、変わらないの...
がんばった評価を上司にわかりやすい形でアピールすると評価してくれらのでそ...
一方で会話の内容がそれに沿った会話が全くしれないため制度があっての評価な...
さまざまな仕事を目指すこてができる人事制度を作っています。でも希望しても...
四半期毎に、目標を設定して、その進捗を自己判定、所属長評価の元判断される...
きちんとした研修制度や評価されるプログラムがありました。普通に働く分には...
最初は落ちこぼれだから、それなりに凄かったんじゃないですかね。頑張って頑...
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