「楽天」について質問します。なぜのような大企業でありながら、ネット上では、とりわけ就職活動を経験したからの評判がよろしくはないのでしょうか。企業の体質？オーナーの個性？

完全な個人のオーナー下位社であることは間違いないです。 しかし、一般企業と異なり、スピード感を持って次の手を 打つことを勧めているのも間違いないです。 人より先に仕掛けることで、失敗もあるでしょうが、 成功したときに先駆者利益をあげられる。 失敗しても人より先に撤退できる・・ ご質問の趣旨でちょっとわかりづらいのは、就職活動して 入社した人の意見でしょうか？それとも落ちた人の意見でしょうか？ 落ちた人の意見であれば、やっかみもあるでしょうし、参考に なりません。なぜならば内部事情を全く知らないからです。 一方、内部の意見であれば、これは耳を傾ける価値がありますが、 その得た情報が本当に内部の人の意見だという確信はありますか？ そういう噂をネットで流して、就職の倍率を下げよう、敬遠させよう という人が意図的に流していたとしたらどうですか？ つまり言いたいことは、あなた自身が自分の足を使って、実際に 働いている人から直接自分の口で質問し、自分の耳で直接聞かないと それ以外の情報には何の信憑性がない、ということです。 一方で、楽天に入社した人が、定年（６０歳）まで働き続けようと して入社していると思いますか？会社にしがみついて、定年まで 働こうと思っていると思いますか？ この会社は、昔のリクルート（今もかもしれませんが）のように、 特色のある、尖った（とがった）人材があつまり、いつか自分の 起業してやろう、という連中が多いです。 そういう連中はたとえ社畜のように扱われたとしても、全く気に しませんよ。会社から給料もらって、ノウハウを吸収して、 人脈を形成して、むしろ喜んでいると思いますよ。 そのうえ、自分の意見をどんどん言える。採用してもらえれば スピード感もって実行できる、そこで自信を付けた連中が 辞めて企業、もしくは転職していくのですよ。 この会社の離職率が異常に高いのは、 ①このスピード感についていけない。 ②完全な成果主義についていけない。 ③個人オーナーの考えについていけない。 ④TOEIC８００点についていけない。 ⑤有名だから入社したけど、自分が何をしたらいいかわからない。 ⑥上記のような後ろ向きでなく、ノウハウ、人脈は築いたので、 自ら前向きに辞める。 むしろ、一発当てたい優秀で、ギラギラした連中が集まる分、 見極めも早いのだと思います。 三木谷社長の個人資産は、ハンパない額ですので、それこそ 色々なことにチャレンジできるのだと思います。 そういう、俺も、私もこうなりたい、一旗あげたい、という 人にはリクルート同様におススメの会社ですが、 その他一般の企業のように、 じっくり会社、先輩に育ててもらって、可愛がられながら 時間をかけて育成していく会社のほうが自分に合ってるな、 と思ったら、やめたほうがいいです。 骨まで楽天をしゃぶってやろう、という狼のような連中の中に かわいい、うさぎちゃんが入るようなものですよ。