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基本的にはお客様への接客です。サプリメント・スキンケアのご案内、スキンケアや化粧品のタッチアップ、レジ打ちなどを行います。またそれを行うために商品の勉強も行います。月1回新しい施策があるので、その内容や新商品の確認も行います。 それ以外ですと、掃除、商品管理(それぞれ担当商品を持つ)、商品以外のテスターは備品の管理、数字の管理などを行います。 会社として個人ノルマは基本的にはありませんが、お店ごとの目標などはあるため、それを達成するために各店舗独自の目標があったりします。 それを達成するために切磋琢磨し、達成できた時は自分以外のスタッフがクリアしたとしてもお店ごととして全員て喜びます。その雰囲気がなんとも良く、自分も頑張ろうという気持ちになれます。
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子育てしながら働いている女性が多く、子供が小さいうちは時短勤務やパート勤務など働き方を選べます。 子供を出産する前のキャリアをそのまま引き続き継続することができるため、子供が大きくなりパートからフルタイムへ戻るときでも、自身で取得したキャリアや資格をそのまま産休前と同じように現場で生かすことができます。 子供ひとりに対して一万円のよい子手当てが支給される点も魅力のひとつだと思います。
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育成制度がいまいち。 店舗内だけでなく会社全体でそうなのて仕方ないが、もっと実践で使える育成をして欲しい。 色んな雇用形態のスタッフがいる中で、スキルチェックの内容が全員同じなのには疑問。時間帯によってはやらない業務もあるので、色々な雇用形態に合わせたスキルチェックの方法を取ってほしい。
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館の中に入っているので、設備はとても良い。社食、売店などがあり、とても助かっている。 スタッフ同士の雰囲気もとても良く、お互いにフォローし合いながら忙しい中日々頑張っている。 女性の職場特有の雰囲気がない。 上司にも気軽に相談出来たり、自分の意見を伝える事ができる。 スタッフの人数が多く、共有事項などを全員に伝える事が難しい中、連絡ノートなどを使い全員にしっかりと周知できるよう取り組んでいる。 ディスプレイも以前とは違い、オシャレに見やすくしようという努力は感じる。
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入社前は接客をメインとした職業のイメージでいたが、実際入社してみると、パソコンによる報告書の作成やポップ作成、数字の管理など、割と事務的な業務も多く、入社前に販売だけやってれば良いという認識やパソコンが全く使えないとギャップを感じると思う。
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3daysデジタル編に参加した。グループに分かれ、20代向けのコミュニケーションプランの策定が課題だった。途中で社員の方のフィードバックがあり進めやすかった。 企業が実際に行っていることをしっかりと体験できるので、企業理解に非常に繋がる。
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残業は基本的にはしないスタイルだが、接客が長引いたり、棚卸しやディスプレイ替えの時などに多少発生する。ほとんどシフト通りなので、予定は立てやすい傾向。店長など役職が付くと、残業しないと業務が終わらない傾向はあり、子育て中の方は家族の協力が得られないと仕事との両立は難しい。
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有給消化年5日取得は義務付けられている。それ以外は体調を崩した際や、出産、退職などの際にまとめて取る事が無いと、取りきれない場合が多く、普通のオフィス系の仕事より融通がききにくい環境ではある。あとは店舗の人数に寄って余裕があれば取得しやすい。
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