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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2021年頃の話
わきあいあいな一方、上席に気に入られた人が優遇される傾向はとても高いです。それが不満で辞めていく人も少なくないです。 一日中新聞を読んでいる人もいます。それでも誰も注意しません。仕事できない人達はできないんだから仕方ない、仕事できる人達でやるしかない。 飲み会やイベント事が多く、お客さんアポや現場よりも飲み会を優先しないと、管理能力がない輪を乱すと言われます。 都心のオフィスはキレイで設備も充実していますが地域オフィスになると衛生状態が良いとはいえないです。 いまだにタバコを自席で吸う人もいます。
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2021年頃の話
完全週休2日制なので年間休日が124日ある。建設業では結構珍しい。最近は働き方改革で残業時間も大幅に減り、有休も取りやすい雰囲気になった
2014年以前の話
事務所にいる事務の女性には販売給はでないのに自分達の販売給を無理矢理徴収されその子達のグアム旅行の代金も捻出させられた。
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不動産
金融・保険
メーカー
メーカー
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上場市場名
YKK AP株式会社
良くも悪くも年功序列の雰囲気がまだ残っている方だと思われる。毎年チャレンジシートという年間の個人目標(組織目標からドリルダウンしたもの)を立て、期中で1度進捗確認面談、期末に達成度合いを確認。それに応じて1次評価者、2次評価者が絶対評価をつけ、人事がある程度のくくりで相対評価を行って、年間の評価が決まる。チャレンジシートによる評価のため、自己目標に対する進捗度合いが見やすい点がメリット。
NOK株式会社
10年以上前の話ですが、交通費の支給ありです。一次面接の後は本社での最終面接となります。技術面接では大学の研究内容。志望動機などを聞かれました。学部卒、院卒関係なく採用してくれると思いますし、会社に入ってからも実力が有れば大卒でも昇進は早いと思います。また内定をもらった後は内定者懇談会などのフォローもあって、内定者通しが仲良くなる機会もありました。
株式会社ノーリツ
とにかく建設、住宅業界なのでラベルが低い。インセンティブの給料体系の方も多く、自分の利益の為なら理不尽なことを言ってくる人も多い。販売店クラスになると色々な代理店から営業工作があるので、身内(社内)が敵になることも日常茶飯です。しかしながら営業職は数字の評価が一番になるので、ある意味数字をあげたもん勝ちなところはある。経営陣、製品の将来性は皆無だと思うので若い方の就職先、転職先へはお薦めしません。
株式会社LIXIL
様々な教育制度があり、英語や技術系の研修、通信教育が豊富です。MBA制度もあります。ただし、基礎スキルが高くないと受けさせてもらえない制度も多くあります