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従業員の健康への配慮は徹底されており、残業が少し多くなる月があるとすぐにカウンセリングがされる制度となっています。有給休暇も取得を拒まれることがないので、自分の仕事との兼ね合いで日程を決めることができます。 上司も休暇取得に寛容で、残業を減らすために仕事量の調整などをいつも気遣ってくれています。 残業が25時間を超える月が続くと人事部からのアラートがあり、必ず改善するようなシステムになっています。 家へ持ち帰ってのサービス残業はもちろん禁止されており、許可がなければアクセスできないことになっています。
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決算時やそのた監査対応で自分の担当の業務量が一時的に増えることがあります。業務委託をするなどしてもなかなか他部署との連携は自分しかできずに俗人的な面が否めないです。 俗人性を排除するためには複数業務の兼任が必須で、その場合には一時的に業務量は増えることになります。
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売上は住宅メインであるが、住宅着工数が減少しているため業界自体は厳しいと思われる。 今後は住宅以外も注力するとは思うが、他社に切り替えが出来ていなく、なかなか難しいと思われる。
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新卒採用に比べて、中途採用は基本的に契約社員からで正社員になるにはなかなか難しい印象がある。 建設現場にヘルメット着用して入るため泥臭い仕事が多いのが現状である。
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狭い業界でカーテンレールのシェアが高い。誰もが知る大手企業と取引が多いため倒産しないと思う。そのため、営業はしやすい印象がある。 部署にもよるが、全体的にアットホームな企業である。
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私の場合は朝7時に出社し、18時に退社する生活でした。 他の部署では8時30分頃出社で21時頃まで仕事をしていました。 残業は多いと思います。 また休日出勤が多い職種もあるので、その場合に平日に代休を取るのを苦心していた同僚がいました。
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非常によい。上司は親身になって相談してもらうことが多く、人間関係はどの部署も良好なイメージ。あまり、精神を病んでやめたという話は聞かない。近時は若手も入ってきて、昔のベテランばかりというイメージは少し払拭されつつある。
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アナログ的な紙管理がいまだに多く、テレワークなどはあまり進んでいない。OJTがうまく機能していない部分があり、各個人が独自のやり方を行なっていることなどが見られる
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