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2022年頃の話
会社として、労働組合と一体となりワークライフバランスを考えた仕事配分を常に考える取り組みをしています。 仕事のメリハリをつけて自分のペースで仕事をすることができます。 勤務時間について自分で勤務時間帯をフレックスで申請して調整ができるので、働く上での融通性もあります。 また、社員同士のコミュニケーションをはかる点で社内のイベント等の企画に参加しての交流も盛んです。
2022年頃の話
部署により残業時間は異なりますが、特に各人の仕事内容にもより、どうしても個人での処理することも多く、チーム内での仕事のシェアが難しい面もあり 、その為やや残量は多くなります。一定の時間数字を超えるとその分が時間調整必要となり無休休暇の取得や早退での一日の労働時間調整となり、有給休暇の取得に若干の影響があることもあります。また、サポート部門の場合は残業に対するチェックも厳しく、効率的な仕事を求められます。
2021年頃の話
契約社員や派遣は時給制ということもあり、リモートが認められていません。業...
2021年頃の話
業務内容や部署によるばらつきはありますが、都市部拠点は感染症対策による出...
2021年頃の話
他の企業に比べて営業に対する評価、手当等が少なく新しい営業人材が育たない...
2021年頃の話
組合があるので安定して昇給する。景気によって、昇給の金額は変動する。上司...
2021年頃の話
日本の古くからある年功序列が未だに強い。若手で能力があっても上が詰まって...
2021年頃の話
評価基準が曖昧で、年功序列で上がっていると思われる。そのため、仕事をやら...
2020年頃の話
女性社員も多く、産休育休がしっかりととれて、福利厚生がとても充実している...
2020年頃の話
在宅も可能ですので、家にいながら仕事ができるのは、家事もできますし、プラ...
2020年頃の話
電車通勤のストレスから逃れられるし、身なりを整える時間が無くなり、時間の...
2020年頃の話
専門的なCADを使うのでその分給料はいいです。残業はしっかりしたぶん残業...
2019年頃の話
給料が低い。ボーナスが2年目の冬で20万円程度だった。工場は管理者が全員...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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