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福利厚生がしっかりしており、安心度はたいへん高いです。上司との相性や、考え方などで違いはあるものの、会社としては法律を遵守し、休みもとりやすいです。会社側からは年間6日間以上の有給を取得するよう指導があります。一部ではありますが、ほぼ100%の有給休暇を取得している社員もいます。ただし、これは営業職だとちょっと難しいかもしれません。賞与は業績と完全連動で決まるので、大きな上下はありません。大幅に増えませんが、大きく減る心配もないので安心感は大きいです。会社にかなりのお金があるので、そう言った点は優れていると思います。
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営業担当者でのテレワークは厳しい状況だが、大半は社内で仕事をしているので、その方は自宅にパソコンを持っていっても業務が出来るため、継続してテレワークを行っている方も多い。積極的にテレワークを行おうとしているように感じている。
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非常に良い。イベントがなければ土日祝日休みは休みだし、ゴールデンウィークの休暇、夏期休暇、年末年始の休暇は他社に比べて長い。コロナの影響もあり、イベントは自粛しているが、コロナが落ち着いてくれば多少土曜日の出勤も増えるかなと思っている。
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女性社員は管理部門や営業事務に多い印象です。 育休や時短、テレワークなどを活用して家庭と仕事を両立している話をよく耳にします。 開発部門は男性:女性=9:1と男性比率が多く、男性の育休取得はあまり浸透していないかもしれません。女性社員は開発部門にもテレワークを多く取り入れている方がいらっしゃいます。
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業績が良かったとしても、社員に還元などせずに、税金をたくさん払う選択をするのでそこは不満です。 業界ではひとつのブランドであり、知名度も高いですが、それ以外でまったく無名。長い目で見た場合、業界自体がやや縮小傾向のため、不安な面もあります。
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昇給するシステムや新人教育制度について、もっと入社前に把握しておくべきだった。実際の勤務時間など働く上でのモチベーションに関わることについて確認不足だった。1番のギャップは、昔ながらの仕事に対する考え方が強く残っているところ。
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週2日、リモートワークを行なっています。 管理部門・開発部門はコロナが蔓延してから今もリモートワークと出社を組み合わせて業務に取り組んでいます。出社率6割を維持・推奨されています。 営業の方は出社が多い印象です。
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建物は非常に綺麗で不満はない。社員は技術職が多いせいか、大人しい人が多い。人間関係は良好で比較的社員同士は仲が良い。強いて言うならば、会社の付近にはコンビニや飲食店が少ない。
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テレワークやリモートはかなり推奨されている。週に2〜3日はテレワークが当...
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