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急な用事の場合にて有給、早退など個人のワークバランスにおいて休み取得しやすい。またフレックス制度や時間有給で動きやすい。有給取得についても会社より年間でいくつ~は取りなさいと推奨もあったり、また計画有給で事前にとれる雰囲気を出しているところもいいと思います。男性の育児休暇についても近年取得する人も増え、仕事と家庭とのバランスがとりやすい環境もできてるところは魅力があると思います。
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製造業であるので、直接系、間接系でわけると間接系の製造関連が対応が難しいので課題があると思う。また間接系も営業などは電話、メールで連絡業務に徹すれば対応可能だが、製造の品質クレームなど、物の確認が必要な品質管理などの部署はこの対応が難しいので、在宅ワークの体制の課題があるかと思う。育児(子供の看病)など、家族を看る場合でももう少し、即日対応で在宅対応できる体制があると非常にうれしい。
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テレワーク制度(在宅ワーク)はある。これは現状、緊急事態宣言など情勢により会社といて推奨されるケースがあったり、また濃厚接触による出勤自粛時などに採用される。この制度があることで、コロナ感染のリスク回避や、濃厚接触で有給消化ではなく、勤務体系をとることで有給消化をなるべく減らさずに対応できるところにメリットを感じる。
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部門ごとに残業時間のばらつきがある。間接部門でも業務内容によりばらつきがあるので、どこの部門も残業時間の幅は共通にしてほしい。仕事量に応じて製造部門では残業しないと生産が追い付かない部分もあるが、間接部門は基本残業はないところも多い。残業がない分仕事量の負担は軽くすむが残業代が生活に影響するので、これが少なくなると厳しくなる。
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優しい人が多いと思います。野球が強いからなのか、社内に野球好きもしくは野球経験者が多く、運動していた人特有のあっけらかんとした優しさ、明るさがある人が多いと思います。結果、職場の雰囲気も良いです。
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有休はとてもとりやすいです。基本、休みたいといえば自由にとれるし、理由を根掘り葉掘りきかれることもありません。職場によっては休日出勤もほぼありません。また、サービス残業なども一切ないです。
給料は良い。他の企業で働く同程度のスキルを持っている人と比べても給与水準が高い。サービス残業…続きを見る
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コロナによるテレワーク制度ができた。テレワークによってコロナへのリスク回...
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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