投稿日:
部署にもよるかもしれないが、雰囲気は良くない部署が、ほとんどだと思う。会社全体的に重い空気が流れていると思う。 上は、気に入った部下はどんどん上に上げたがる上司が多いと思う。気に入らない部下は、他部署に移動させているような気がする。
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部署にもよるだろうが、36協定を意識して、残業を月に45時間以内に抑えようとしているが、仕事量が多すぎる。なので、仕事がどんどん溜まっていってしまう。 また、上の好き嫌いが激し過ぎる。好きな課員は、どんどん上に上がっていける。
投稿日:
給料の上がり方については、役職が付かなければ一定のところで基本給は頭打ちとなり、毎年の定時昇給のみとなります。他社も基本的には同じとは思いますが、近隣企業や他の上場企業と比べてみると見劣りするのではないでしょうか。
投稿日:
配属先にもよると思いますが、良い意味で言えば、自分のやりたいとはやらせてもらえる風潮だと思います。それによって自信の成長に繋げることはできるのではないでしょうか。
投稿日:
仕事の出来不出来ではなく、人の好き嫌いで評価されていると感じる部分が全社的にみても多分に感じられます。専門職的に知識、技術が秀でていても上に好かれなければ全く評価されない部門もあります。
投稿日:
人事評価制度は見直しがされており、制度としてはしっかりとしたものが整備されているのでしょうが、実際に評価する上司の資質が低く、好き嫌いで評価されていると多分に感じられます。
投稿日:
オフィス内の設備は全体的に古いです。本社工場を竣工して30年余り経過しており、事務机等も当時購入したものをそのままずっと使用しているため、未だに1990年製と古いものが多いす。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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