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高卒だが海外出張へも参加できる。これはかなりの経験を積むことができる。もちろん強制は無い。さまざまな資格試験も受験できるが1回目は全て会社が費用を出してくれる。試験会場が県外の場合は出張費も出るし、交通費は全て負担してくれる。 外国人も多いので異国文化と手軽に交流することができる。自分のように高卒でも、上手く制度や環境を利用すればかなりの経験を積み、技術や知識を得ることができる。 部門や職場がたくさんあり、興味ある職場に異動する事も可能(異動希望が出せるが必ずしも思い通りになるとは限らない。)行く先々で資格や技術・知識を得てどんどんステップアップする人もいる。極論だが欲しい資格を得て他企業へ転職するのもアリかも。 各職場に同期がいてたまに意見・情報交換するのも良い刺激になる。我々は今、新入社員や新人作業員への教育指導の難しさに直面している年齢(世代)に該当する。
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製品開発に携わった場合、与えられた目の前の仕事をこなしてさえいれば等級と給料がすぐに上がる。一方、研究職は成果主義であり、業務に懸命に取り組んだとしても、それが製品化される類のものでなければ成果として認められず永遠に等級が上がることはなく、製品設計の同期などと比べてて昇給がかなり遅れる。額としては、30前半では600万円に到達しない。
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工場では工業高校出身者が多数のため、どの職場も男子校のような雰囲気だと思う。ハラスメントが言われる現代社会なので昔(10年前)ほど上下関係が厳しくもなく年齢差があっても良い人間関係が築けている印象。ライン作業なので前行程、後行程の作業員とはコミュニケーションが取りやすく、すぐ仲良くなれる。労働組合がしっかりしている。人事異動の希望も通るケースが多い。
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ライン作業。淡々と目の前の仕事をこなしていく毎日。しかし鉄工技術は確実に上がります。鉄工作業レベルは県内でもトップレベルらしく、自然と鉄工に対する目が鍛えられる。毎日、業務時間内にテーマの異なる勉強会があり、技術だけでなく知識も鍛えられる。 作業工数が細かく設定されており、工数以内に作業が完了できれば余った時間を利用して改善作業(治具製作)やマニュアル作成を行う。改善に特化した部署もあり、改善案を提出すると治具化・マニュアル化してくれたりもする。 暑さ対策にかなり予算を使ってくれており、空調服、清涼飲料水(毎日)の支給があり、暑いは暑いが熱中症対策に力を入れてくれている。 海外市場もあることから、高卒でも海外へ出るチャンスがある。あくまでも希望者のみで強制は無い。
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基本的な質問が多かったように感じます。 厳しい質問もなく、深掘りもそこまで困ることはありませんでした。とにかく、会社に入りたいという欲。第一志望ということを伝えることが大切だと感じました。 最終面接で会社の社訓を聞かれる可能性があるのでそこはケアしておいた方がいいと思います。
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サービスは残業はほぼない。 移動届などある程度きく。 労働組合がとてもしっかりしている。 コミュニケーションもとてもとりやすい環境なのである程度ですぐ仲良くなれる。 改善活動にとても力を入れている。
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成長したい人には良い制度・環境だが、一定数存在する成長を希望しない人に目をつけられると厄介。田舎企業の村社会的な面があるため(10年前に比べるとかなり減少した)村長的な人とその人を支持する人達には注意が必要。 あとは仕方がない事なのだが、資格試験の勉強は業務とは別物なので業務多忙で残業が多い時期に受験する場合は勉強が大変になる。
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契約しているサービス工場や製品を使用しているユーザの対応を行っている。販売しているクレーンや高所作業車は、高速道路のメンテナンスや建物の建設に使用されているので、やりがいを感じる場面はある。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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