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商事会社時代は完全に情実評価であったため、とんでもない事をやらかしたり売上実績がびっくりするほど悪くても評価は良くもなく悪くもなくの評価がついていたようです。(本人も助けられました) 上場会社になってから評価制度がしっかりと出来上がって来た頃には、個人的には殴り合いをするくらい仲が悪い上司と部下であっても数字ありき(評価テーブルが作られている)なので納得感は高かったです。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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