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給料の上がり方は複雑だが継続すれば家庭持ちなら申し分ない額だが、派遣やバイトから中途採用の場合はキャリア組や新卒と比べると下がる。これは継続年数がベースで成績点や階級によるものなので仕方ない。 ざっくり計算だと(基本給+(勤務時間×((年齢加給+階級)×残業時間)+役職手当) 賞与は去年の営業利益から表に従って決まり、1年2回を分割で支払われる。(令和2年は6.4ヶ月分) 有給は初年度は8日、年1日づつ増え最大20日。消化率は100%、これは労働組合が強いのでコンプライアンスを重視してる為。
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一年に一回、昇給昇格します。入社して数年経つと、昇給昇格の幅に差が付き始めると思います。半年ごとの評価で良い評価をもらうのが大事かと思います。ただし、ほとんどの人は普通評価となるようです。 賞与は最低でも年間で4.5ヶ月くらい出たはずです。最近は5-6ヶ月分が多いです。 世間と比較するとすごくいいわけではないですが、悪くはないと思います。 手当に関しては扶養手当や子ども手当があります。 寮、住宅手当もあるにはあります。
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品質管理の担当について2年目ですが現場とは違う視点、お客様とのやりとり、技術的な品質管理の向上と色々みれてこれました。 自分の意見が少なからず反映され品質向上につながるところにやりがいを感じます。 最先端の設備等を体験させてもらい知識等がつくのも楽しみになっています。 お客様、現場にそれぞれに感謝される事を描いて日々の仕事が頑張れます。
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事業所ごとに違う可能性があるが、自分が経験した工場は、自分の部署の仕事で精一杯で、他の部署からの仕事を追い返したり、協力的ではなかったりすることが多かった。他部署とのコミュニケーションは利害が一致している場合を除くと、うまく取れないことが多かった。その辺りのコミュニケーションが上手くないと仕事を続けていくのは難しいと感じた。
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IT関連の業務は子会社に出向します。給与や福利体制はすべて本社と同じです。新卒でIT専門の経歴がある人はまずいないので、社会人になってITに関する仕事をしたいと思う人はチャンスかもしれません。 SIerとかにいくとITバリバリの人ばかりで窮屈な思いをすると思うので。 俗に言う、社内SEとなります。 仕事内容はアプリケーション開発や環境管理等、その時時に応じて色々ありますが、外部のエンジニアに来てもらいコーディングしてもらうことになります。
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普段の業務はベアリングを作る作業です。大きさや規格ごとに研削する方法や部品を変えたりします。ものづくりが好きな人はやりがいを感じて仕事できると思います。また自分の裁量で進めることができるのが多く自分がこうした方がいいのでは?と思ったら上司に話しその通りに進めることができるのでやりがいを感じます。
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夏は涼しく冬は暖かいですが、作業をしていくに連れて基本的に暑いです。歩く、居るだけなら快適ですが動くと暑いです。人間用でなく品物の温度管理なので揺るぎないです。 またいい先輩だけとは限らず謎のプライドをばら撒いて横柄な態度の人もいます、上下関係が緩すぎるところもあり、上司に怒鳴ったりする人もいます。いい先輩を見極めルールを守って仕事することが大切です。
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休暇は他の会社に比べて非常に取得しやすいです。部署にもよりますが私の部署では上司との難しい会話もなく休暇を取得できます。 また駅も近く観光地も海も近いのでサーフィンや釣りなどマリンスポーツを趣味とする方も多くいます。残業は断ることもできるので自分の用事を優先することもできると思います。
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各部署で場所が分かれており、私は建屋ごと分かれている部署で働いております。空調が効いており夏は涼しく冬は暖かい職場です。 年齢層は30歳以上が多く、20代は少ないです。ですがベテランの社員も若手と対等に話してくれ、意見も言い合えるような職場です。 新卒の意見も取り入れてくれたり改善活動をしたりと風通しの良い職場と言えるでしょう。
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