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専門的な人には向かないかもしれません。本当にやりたいことにつけないひとは転職する傾向にあります。難しいですね。 教育体制はあるものの、人がやめていったり、一部の年代の方がいなかったりなどします。また、教える人のスキルも高い人から低い人からさまざまです。教育的な面に関しては外部を利用していたりして力を入れていますが社内の人材育成はなかなか進んでいないように思えます。あと役職に対する負担は大きいので責任が、ある人はいいですがない人は向かないかもしれません
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説明会で理系だと、研究内容を聞かれる、 事業別採用になり、採用の際に配属が決まる。研究内容をきちんと伝えることができれば希望の部署に配属できるが、曖昧だと全く別の部署に配属される。 声の大きさが面接から問われてる。 面接では、希望の部署の課長クラスの人が立会、人事部とともに面接される。 第三希望まで聞かれ内定通知書に配属が書かれている
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幅広い範囲で仕事ができます 今は営業ですが製造、設計、企画、管理など色々な業務をできるのでいいと思います また、グローバルに仕事ができます。アメリカ、中国、ヨーロッパ、東南アジアなど全世界に工場があり、また、ユーザーも全世界にいます。グローバルに活躍を望まれる方にとってはいいかもしれません。
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新たな柱となる事業獲得に向け、所属社員全員が決起一丸となり必死に取り組んでいる雰囲気は、やりがいとしてのモチベーション向上に極めて大きく影響していると言える。そして、その業務そのものが会社としての次の世代を支えてゆくのだ、という目標が極めて明確化している。所属社員全員が現在まで経験してきた業務と異なる義務を今現在取り組んでおり、大きな財産経験を持ち得る過程にいる事。
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何度か部署異動したがその部署部署で全く雰囲気とかルールが違う。 上司によっての違いかも知らないがアフターでの食事や飲み会など行ったり、趣味が合えば休日に遊んだりと職場全体的に仲が良い。また仕事の面では負担の大きく遅れが出た工程が発生した場合少し余裕がある工程の者が自発的にカバーに行ったりと、助け合う考えが全員に浸透しておりやり甲斐を感じる職場で楽しく仕事をする事が出来る。
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元々加工製造が好きで入社したので、立場が低い時に様々な工程に携われて楽しく仕事ができた。また、労働組合の力が強く、正当な理由があれば職場の移動も補佐してくれるのも嬉しい。
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年に1回評価面接があり、決まったフォーマットの評価シートに、自分自身の当期の自己評価を入力・提出して、それに対して上長が評価を下すという形式である。評価点は良い順番に、S・A・Aダッシュ・B・Bダッシュ・Cとなっており、評価判断や何をすれば評価されるかは不明で、大多数はBになるのではないかと思う。また個人の評価に応じてボーナスが変動するわけでもない。 習熟ポイントなるものが蓄積されていき、規定の点数を超えれば役職者試験を受験できるが、内容が不二越に特化した問題が半分出題されるなど、やばい印象を受けた。
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大企業といえど、事業者が8つもあり、規模的には中小企業といえる。そのため自分自身の部署のことだけではなく、他の部署がどのような動きをしているかを見ることができる。他部署とのやりとりは自分次第で如何様にも広め、知見を得ることができるという点は良い点だと言える。
将来的には海外で働きたいと考えているのですが、上司とキャリアプランについてしっかりとすり合わ…続きを見る
食堂が一食200円程で食べれます。メニューも毎日2種類ほどあり選べるところがとても助かります…続きを見る
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ホワイトカラーの担当者は、在宅勤務が可能です。自宅にWi-Fi環境があれ...
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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