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ワークライフバランスは非常によく、組合も毎月1回の有給を推奨していたし、実際に休みはきちんととれた。仕事も納期ギリギリでやっていることは少ないので、休んでもなんとかなる社風であった。
テレワークが推進されており家庭の都合を考えて仕事をすることができる。 また、会社からの支給…続きを見る
有給は取りやすく、年間18日以上の取得が義務になっており、有給を消化していないと指導されます…続きを見る
ほとんど女性で構築されている部署が有ったので、女性も働きやすいと思います。 頼りになる女性…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
基本給が同業他社と比較して低いので基本的がベースとなる残業代も低くなる。 ボーナスはニュー…続きを見る
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