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ボス システムの販売 昨今 人手不足の影響により セルフ化が進んでおり 取扱商材にマッチしている 実際に導入して効果検証を行い 経営に貢献できた時は非常にやりがいを感じる 非常に自由度が高く自分がここの客先を攻略したいという意思があれば そこの担当に 担うことは容易である
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面接では主にガクチカや自己PRについて聞かれました。また、今後どのような製品を開発していきたいかなどの深堀もされたのでしっかりと自分の意見を持っておくことが大切であると思いました。面接官の方は4人ほどいて各部署の役員の方であったり、人事の方がいました。全体的な面接の雰囲気としては和やかまでとはいかなくても、圧迫面接であることはなかったと思います。自分の回答に笑顔で答えてくれる場面もあったので、こっちとしては凄く話しやすかったです。回答に詰まった時も、しっかり待って頂き、しっかり回答することが出来ました。
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圧迫面接ということはなく、和やかな雰囲気で面接を進めていただけました。複数の選考ルートがあるようなので、それぞれによって必要になってくることは異なってくるとは思います。その中でも共通することとしていえることは、自己分析だけでなく他己分析を行うことをお勧めします。頑張ってください。
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支店や営業所などの小さな拠点では、事務所の環境が悪いこともあります。(例、倉庫棟に鳩が住み着いている) 休みは普通に取れますが、各個人がそれぞれのお客様を担当しているため、結局は休んだ分はどこかで取り返さないといけない、休み中でも電話対応が発生するというところが出てきます。お客様によっては早朝も深夜も関係なく連絡が来ることもあり、大変なポイントだと思います。
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同年代と比べて給料の額や賞与の額が高いことや借上社宅制度(75%会社負担)などの福利厚生、有給が取りやすいこと(部署毎で異なる)などが良い点として挙げられる。 ただ、有給消化のしやすさは部署毎で異なる。 有給消化率が一定水準を満たせないと上司にペナルティが発生するため、基本的に有給消化が却下されることは少ない。 それでも、大量の業務を抱えると有給消化は困難となり、歳を重ねる毎に消化率は悪化していく。 借上社宅制度は家賃の75%を会社が負担してくれる制度で、「5年又は30歳になるまでのうちどちらか長い期間」の間利用することができる制度である。
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とにかく非効率です。システム化されているなら10分で済むであろう受注処理に最短で2〜3時間、下手をすれば翌日に繰り越すような非効率さ。納品書等もExcelに手入力でした。また、モノによりますが事務処理のフローがかなり独特でかつアナログで、受注完了までの段階が多くなかなか受注処理が終わりません。以上の事からマルチタスクか苦手だったり処理途中の案件ばかりになってしまうため帰っても仕事を気にするような生真面目な方には向かないと思います。
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私は営業職なので、さまざまな店舗や企業へ訪問して、業界の情報提供や商材の提案を行っています。入社後しばらくは、ひたすら飛び込み営業をさせられることもあるので、人によっては苦痛に感じてしまうかもしれません。年数が経てば、ある程度個人の裁量でなんでも決めることができるので、やりがいはあると思います。
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各個人がそれぞれ担当を持って業務にあたるので、早朝、深夜の電話対応や、休みをとってもその分をどこかで取り返さなければならい、誰かに代わってもらうことが難しいという問題があります。その代わりに仕事がうまくいったときの達成感は大きいです。 お客様への対応が時間がかかることが多いので、規定の時間内で勤務をするのは難しいと思います。できる人でも、結局仕事量が多くなり、時間がかかってしまうという状態になっています。
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