高木菜那に報奨金４千万円 日本電産、３階級特進で係長

まず、ヒラからの3階級特進か管理職からの昇進かでは、天と地ほどの差が有ります。 一般の企業であれば、 ヒラ→3階級なら5〜10年。(早くて) 係長→3階級なら更に10年以上。 課長→3階級ならほぼ皆無。 部長クラスになれば、会社に居ても数人程度。(中小企業) それが本部長や事業部長ともなれば、それこそ何人居るのか？ つまり偉くなればなるほど、ピラミッド形成になるので、それを平均化したら、更に遅くなります。 定年まで3階級昇進しない人も居る訳だし、女性の場合には2階級ぐらいまでが限度かもしれませんからね。 (注：女性でも課長や部長や役員までなれる人も居る事は居ますが数%？) 私が居た大手企業でも、女性の部長はゼロ。 課長は数人。 係長は数十人。(女性100人に1人位？) 最近は、それぞれの倍ぐらいになっていると思いますがね。(女性管理職の推進) そう言えば相当前のオリンピックで、男子レスリングの小林選手が、同じく金メダルを獲得して異例の3階級特進を果たした事有りますね。 確か課長か部長に特進したかと。 その後、獲得した金メダルを何処かに忘れて超有名になりましたね。(無事金メダルは戻りましたが)