日本電産株式会社

総合電機

(業界平均総合評価:3.3)
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仕事の満足度

23人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    4.0
  • 給与・昇給
    3.1
  • 成長・教育
    3.2
  • ワークライフ
    バランス
    2.1
  • 職場の
    人間関係
    2.9
  • 経営・雇用の
    安定性
    4.2
  • 平均残業時間40.1時間
  • 有給休暇消化率31.1%
  • 回答者のおすすめ率43.5%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

年収・給与

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 655万円
  • (平均年齢 36.1歳)
  • 業界(メーカー)556万円
  • 公式情報587万円
  • (平均年齢 38.7歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率31.1%

平均残業時間40.1時間

社員クチコミ

不満な点職場の雰囲気

  • 正社員

2021年頃の話

・冷暖房をつけない期間が長く、業務中体調が悪くなることが多々あった。 ・社員を教育する意識に欠ける。新入社員や若手社員が質問をすればため息や舌打ち、「忙しいのに質問されるのは迷惑」「何でそんなこともわからないのか」と直接言うケースもあった。新入社員や中途社員であっても、教育はせずに業務を丸投げ、責任ばかり負わされるというケースを見聞き、自身も体験した。 ・コンプライアンス意識が低い。 ・陰口が横行し、怒鳴る、喧嘩腰が通常である。穏やかで優しい人間は長く働けず、自身から見てそういった社員の多くは、精神を病むか、転職していった。 ・システム化に遅れていて、工数のかかる手作業が多い。また、個人がエクセルで管理しているものが多く、業務が属人化している。

投稿日:2021/11/29違反報告する

不満な点年収・給与制度・待遇

  • 法務
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

職場環境が悪い。 夏は冷房が28度設定のため、暑くて集中できない。 冬もエアコンの設定温度が低いため、寒さに耐え切れずみなアウターやマフラー、手袋等の防寒着を装着しながら働いている。 トイレの便座も冬は12月になるまで暖房が入らず、トイレに行くことさえもストレスの一因になっている。 また、経費削減のために清掃の内製化も始まっており、床やトイレの清掃も社員自らが行なっている。 会社自体は成長しているし、儲かっているにもかかわらず、このような職場環境で社員を働かせることに対して不満に思っている。

投稿日:2021/11/23違反報告する

良い点年収・給与制度・待遇

  • 法務
  • 正社員
  • 20代
  • 女性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

安定しているため、潰れる心配がない。 持株会の制度も結果的に個人に還元さ...

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Q.今の仕事のやりがいは?

非常に不満普通非常に満足

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良い点成長・働きがい・キャリア

  • 研究職
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

新卒で入社し、他社と比較した当社の良い点は新卒から雑用ばかりでなく、よく...

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不満な点仕事内容

  • 研究職
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

中間層が全くと言っていいほどいないため、管理職の下が30代前半もしくは2...

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不満な点入社理由・入社後ギャップ

  • 生産管理
  • 正社員
  • 男性
  • 係長
  • 退職済み
  • 中途入社

2020年頃の話

はっきり言って社員のレベルが高くない。NECとか東芝とかほかの大手メーカーの人に比べると明らかに見劣りする。 社長様様で社長の言うことは絶対。できないとは言わせない(できないとは口が裂けても言えない)。ブラック企業的。

投稿日:2021/03/10違反報告する

不満な点ワークライフバランス

  • 研究職
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚

2021年頃の話

開発などの多忙な部門は残業がかなり多く、退職の理由の大きな一つと言える。 休暇については前もって伝えれば休めないことはない。

投稿日:2021/08/01違反報告する

良い点女性の活躍・働きやすさ

  • 設計
  • 正社員
  • 男性
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社

2021年頃の話

育児などの事情で退職しても再雇用のシステムなどもあり、女性に対しては気配りの効いた制度が用意されていると思っている。

投稿日:2021/03/27違反報告する

不満な点退職検討理由

  • 正社員

2021年頃の話

・誰が見ても納期に間に合わせることが不可能な業務量を常に与えられ、大きなストレスから精神病を患いそうだと感じたため。上長に相談しても、根性論で押し切られ、改善する見込みがないと感じた。 ・職場の空気や社風が合わないと感じたため。陰口や怒鳴る、喧嘩腰の職場で働きたくないと思ったため。 ・コンプライアンス意識が低く、そのようなことを見聞きすることや上長指示で自身が担うことが苦痛であったため。 ・サービス残業が横行していたため。残業時間削減を謳っているが、業務量は増え続けているのでサービス残業をせざるを得なかった。定時後17:30-18:00は休憩の時間として残業代は発生しないが、実際にはほとんどの社員が働いておりサービス残業となっている。 ・社内でしか通用しない倫理観、考え方、業務内容が多く、専門性を身につけることが難しいと感じたため。

投稿日:2021/11/29違反報告する

良い点退職検討理由

  • 経営
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 本部長
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中

2018年頃の話

グループ会社毎に風土が大きく異なり本社が画一化を求めないので各個社の創業以来の伝統はある面継承されている。但し収益に関しては本社のガバナンスが強大であり、収益性の低い個社では苦労する。 経営に対しては結果を残す限り本社からの横やりも無く、下手すると本社より収入の高い子会社があると聞くなど自主経営を尊重してくれる。子会社の役員でもトップとは直接連絡のやり取りも出来るので、やりがいを感じる事もある。

投稿日:2021/07/21違反報告する

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日本電産株式会社の会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    京都府京都市南区久世殿城町338番地
  • 従業員数
    110,801人
  • 企業URL
    https://www.nidec.com/jp/
  • 設立
    1973年7月
  • 代表者名
    関 潤
  • 上場市場名
    東証1部

上場市場名

データ提供元:
Wikipedia

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