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半導体の設計。従業員が比較的若い人が多く、上司も年が近いので、全員が一体感があった。また、特別プロジェクトを若い人に任せてくれる包容力がある。年に一回、社員旅行が社員間の結束につながっていた。
普段の業務内容は生産管理・調達がメインの業務となっている。プリンターの生産に必要な部品の生産…続きを見る
OJT制度で仕事を教わりながら、自分の実力を高めることができる。目標管理制度で期初目標に対し…続きを見る
プリンター関係、プロジェクター関係などセイコーエプソンで製造されている製品のほとんどを取り扱…続きを見る
年功序列の給与体系であったため、仕事の成果の低い監督職が多数いる。評価制度の改定で改善されつ…続きを見る
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