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会社次第です。あなたの会社が子会社をどう扱うのか？その子会社がどういう位置づけなのかで全然変わります。 給料は変わらないと言われているのであればその通りでしょう。そもそも転籍や給料ダウンはあなたが同意しないとできないしね。 基本は転籍でもしないかぎり給料は下がりません。
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会社しだいでは？ 私も子会社に出向になって約３年ですが、給与体系はあくまで親会社側の基準で、同じ役職だと子会社のプロパー社員よりも約２割、給与が高く設定されていますので。
回答日2016/07/28 07:27:34一般論で言えば、片道切符です。給料も下がります。 出向は、本社待遇のまま、子会社勤務というパターンですが、 管理職は、会社命令で早々に転籍させられます。 会社を辞めるので、一旦退職金が出て、子会社での雇用となります。 子会社が本社よりも給料が高いことは、ありえないので、程度の差はあれ給料は下がります。 一般の社員は、組合があるので組合経由で、一斉に同意書を書かされます。 交渉などもあるので、数年はかかります。 役員になれば、本社へ戻る可能性はありますが、 多くの場合は、別の子会社へ移籍します。
回答日2016/07/26 23:15:04
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