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給与は業界的には高い方ではないと思いますが、驚くほど低いというほどでもないと思います。若くても優秀な方はトントン拍子で出世しますが、最近ではこれまでになかった、降格人事も発令されらようになり、業績に対する貢献に応じて明暗がはっきりしてきていると感じます。極端な例では、昨年まで本部長だった方が、今年は担当部長に降格してしまったという例もありますが、逆に優秀な方は若くして本部長になるという例もあり、良い意味で年功序列からの決別。実力主義時代が到来したように感じています。若くして実力のある方にとつまてはモチベーションがあがり、ある程度の年齢で実力のない方は、ドンドン若い方に追い越されていくことになり、良い意味で緊張感が生まれているように感じます。この場合、周囲の納得感が重要になると思いますが、今のところ、あの人事はおかしい、、と感じる事はなくて、やっぱりそうだよね。という納得感があるような気がしています。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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