パイオニア株式会社「人事・評価制度」(18件)

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評価制度の変更により、50歳前後の社員に関しては実質的な降格人事も多く発...

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完全な成果・実力主義ではなく、高評価者は部門により人数制限があり、最終的...

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人事制度で不満だった点は、現職と全く関係のない部署への異動があることです...

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仕事の目標や成果、異動や転勤などの希望について、上司と定期的に面談するこ...

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2021年4月より人事制度が変わり、年功序列ではなく、会社への貢献度に応...

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この会社の評価制度は、直属の上司が直接行います。ただ、この評価は、個人の...

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それなりに成果を出せば評価はされやすい。昇級もさほど難しくなく、大きな成...

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正直良いとこはまるで無くなった。以前は努力ポイントがあったのと、ちゃんと...

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急に成果給と唄い始めたが、ほぼ上司の好き嫌いにより評価される。また、給与...

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上長と面談の上評価が決まります。入社当時は4〜5段階だったように思います...

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評価する側の管理職が、全く見れていない。適正な評価がされていない。実力、...

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目標設定面接を行い中間面接 期末の面接で成果の刈り取りを行う。チャレンジ...

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コンピュータ・通信機器業界の求人

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評価については、直接の上司の判断になることが多く、上司の考え方次第で、本...

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部門内で評価される人数の制限が設けられているため、絶対評価に成りにくく部...

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職種によっては、昇給できる人数的も限られるため、実力があっても、後回しと...

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正当に評価されているとおもう。男女の差などなく、実力次第では女性でも男性...

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会社の業績の悪いのを社員に責任転嫁し すぐリストラする。しかも 複数回行...

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人の教育は時間とカネをかけており、例えば海外派遣要員のtrainee制度...

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パイオニア株式会社

評価

業界30

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

パイオニア株式会社の評価

平均年収

672万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    25.7時間
  • 有給休暇消化率

    49.6%
ワークライフバランスを見る

パイオニア株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
49.6%
平均残業時間
25.7時間

パイオニア株式会社質問・相談

    • 解決済み

    志望動機について 貴社は創業から百年余りの実績と信頼が豊富です。そして何よりダンボール事業のパイオニアである事に非常に強い魅力を感じ...

    質問日
    2012/03/17
    解決日
    2012/03/18
    回答数
    2
    • 解決済み

    何でもかんでも仕事が私のところに集まってきて疲れることがあります。 会社員のものです。 私は頼みやすい性格なのか、仕事が色々と集まっ...

    質問日
    2015/06/16
    解決日
    2015/12/30
    回答数
    1
    • 解決済み

    希望退職後の人生は? 去年 三洋電機やパイオニア 各百貨店などを希望退職されたかた いまどのようなライフスタイルですか 私も希望退職...

    質問日
    2010/05/08
    解決日
    2010/05/23
    回答数
    1

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パイオニア株式会社

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都文京区本駒込2丁目28番8号
  • 従業員数
    7,655人
  • 企業URL
    https://jpn.pioneer/ja/
  • 設立
    1938年1月
  • 代表者名
    矢原史朗

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