パイオニア株式会社「人事・評価制度」(18件)

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評価制度の変更により、50歳前後の社員に関しては実質的な降格人事も多く発...

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完全な成果・実力主義ではなく、高評価者は部門により人数制限があり、最終的...

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人事制度で不満だった点は、現職と全く関係のない部署への異動があることです...

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仕事の目標や成果、異動や転勤などの希望について、上司と定期的に面談するこ...

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2021年4月より人事制度が変わり、年功序列ではなく、会社への貢献度に応...

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この会社の評価制度は、直属の上司が直接行います。ただ、この評価は、個人の...

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それなりに成果を出せば評価はされやすい。昇級もさほど難しくなく、大きな成...

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正直良いとこはまるで無くなった。以前は努力ポイントがあったのと、ちゃんと...

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急に成果給と唄い始めたが、ほぼ上司の好き嫌いにより評価される。また、給与...

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上長と面談の上評価が決まります。入社当時は4〜5段階だったように思います...

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評価する側の管理職が、全く見れていない。適正な評価がされていない。実力、...

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目標設定面接を行い中間面接 期末の面接で成果の刈り取りを行う。チャレンジ...

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コンピュータ・通信機器業界の求人

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評価については、直接の上司の判断になることが多く、上司の考え方次第で、本...

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部門内で評価される人数の制限が設けられているため、絶対評価に成りにくく部...

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職種によっては、昇給できる人数的も限られるため、実力があっても、後回しと...

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正当に評価されているとおもう。男女の差などなく、実力次第では女性でも男性...

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会社の業績の悪いのを社員に責任転嫁し すぐリストラする。しかも 複数回行...

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人の教育は時間とカネをかけており、例えば海外派遣要員のtrainee制度...

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パイオニア株式会社

評価

業界30

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

パイオニア株式会社の評価

平均年収

672万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    25.7時間
  • 有給休暇消化率

    49.6%
ワークライフバランスを見る

パイオニア株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
49.6%
平均残業時間
25.7時間

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    • 解決済み

    志望動機について 貴社は創業から百年余りの実績と信頼が豊富です。そして何よりダンボール事業のパイオニアである事に非常に強い魅力を感じ...

    質問日
    2012/03/17
    解決日
    2012/03/18
    回答数
    2
    • 解決済み

    希望退職後の人生は? 去年 三洋電機やパイオニア 各百貨店などを希望退職されたかた いまどのようなライフスタイルですか 私も希望退職...

    質問日
    2010/05/08
    解決日
    2010/05/23
    回答数
    1
    • 解決済み

    パイオニアって、倒産しそうな 会社ですか? 就職を考えています。

    質問日
    2010/03/20
    解決日
    2010/04/04
    回答数
    1

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パイオニア株式会社

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都文京区本駒込2丁目28番8号
  • 従業員数
    16,763人
  • 企業URL
    https://jpn.pioneer/ja/
  • 設立
    1938年1月
  • 代表者名
    矢原史朗

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