パイオニア株式会社年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
672万円
回答者数
565
平均年齢
39.4
業界(メーカー)
 
555万円
公式情報
750万円
平均年齢
43.2
平均ボーナス(賞与)
115万円/年
平均時間外手当
4万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
672万円
平均年齢
39.4
回答者数
565

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系701万円
700万円)
事務・アシスタント系676万円
700万円)
エンジニア・技術系654万円
650万円)
その他700万円
725万円)

800(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代383万円
400万円)

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パイオニア株式会社年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
  • 雇用形態
  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

過去の給与、賞与カットにより少なくとも百万円分の収入源となったいるが、業績が上向いてきてもそれが補填されたり、特別賞与のようなものは無い。 福利厚生に関しては目立ったものはないが、自動車メーカーに合わせるということで、特に下半期は祝日でも出勤日とされてしまっている。

投稿日:

年収
400万円/年
ボーナス(賞与)
--万円
時間外手当
1万円
昇給額
--万円

2021年度より新制度によって基本給は上がった。しかし、給与システム上、常に相対評価のなかでやっていかなければいけなくなったので、競争意識が芽生える反面、相対評価なのでいくら個人が頑張ったと思っても給与が上がらないあるいは下がるということがある。

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

40代半ば以上の非管理職は、40歳前半の頃の給与と同じくらいになった。以...

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年収
ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

基本的に年功序列で一定以上は実績をもとに評価されてステップアップしていく...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

家族手当は扶養家族一人当たり1.2万円と手厚かったが、2020年途中から...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

外資系の経営になり、2021年4月から給与体系見直しにより、ランクごとに...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

福利厚生や多様な働き方への推進など社員を大事にする企業という印象です。評...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

自宅でのオンコール対応は稼働時間を申請し難い。業績悪化に伴い、ボーナスが...

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ボーナス(賞与)
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昇給額

自分は嘱託契約での雇用であるため、決められた年額以外の昇給やボーナスの支...

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2021年4月から給与制度が変わり、年功序列制が撤廃。成果役職級となった...

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ボーナス(賞与)
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昇給額

社内販売や厚生施設等、福利厚生は充実していると思います。消化しきれなかっ...

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ボーナス(賞与)
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給与体制が変わり、中堅どころの社員は、減給された状況であり、今後もベース...

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コンピュータ・通信機器業界の求人

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ボーナス(賞与)
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昇給額

かつての大手メーカーの名残でそれなりの給与水準。外資系にはなったが、日本...

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昇給額

派遣社員だったので、給料は一定でした。働いている方の話だと昇給も賞与もし...

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ボーナス(賞与)
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電機連合の中では標準くらいの給与水準でしょうか、残業代は満額出てましたし...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
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昇給なしで、評価基準は、直属上司の好きか嫌いか、人的に気に入らないと評価...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

福利厚生が整っていて各種休暇が取得しやすい。残業代も1分単位で支払われる...

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ボーナス(賞与)
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ここ数年の経営層入れ替えにより、以前のような給与、賞与カットはなくなった...

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給与は同世代に比べて高くも低くもない印象でしたが、福利厚生がしっかりして...

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年収は、他社よりも多かったのは多刺かで、最初からフレックス運用がされてい...

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昇給額

業績が悪くなると、全員一律の割合で大幅な給与カット賞与カットが実施されま...

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一応、給料はもらっている程度のはなし。残業代は通常につくのは良い。サービ...

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昇給額

毎年赤字でよくあれだけの給料がもらえたと、今更ながら思います。もっとも各...

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時給はすごい高かったです。残業の結構あったりしてて、希望する人だけ残業が...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
昇給額

毎年昇給はありました。ボーナスも年2回ありました。ただ経営状態が悪かった...

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評価にも記載した通り、評価する側がアホなため、適正な評価がされず、その結...

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給料は一部の選ばれた人以外は上がらない、又は下がる。降格もある。技術のわ...

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給与制度はあるが、電気労連に従い独自性がない。急速なあがりさがりはないが...

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成功報酬もなく、やった事がむくわれなく、それで辞める人も多数いる。配置変...

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ひとの人事考課を公平に行なわず、単独の上司のみの評価でいっしょうを決めて...

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業績が好調だった年には、事業部丸ごと昇給査定額が上乗せされて、課長クラス...

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給与の上がり方につきましては特に不満はありませんでした。当時の年齢からし...

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昇給のしくみというか評価基準が微妙だったように思います。ただ、それが制度...

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社内に食堂がありリーズナブルな価格で利用できる点は嬉しいです。待遇なども...

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賞与のばらつきは製品売上に比例する構造で、所属部署で最初からばらつきが出...

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会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都文京区本駒込2丁目28番8号
  • 従業員数
    16,763人
  • 企業URL
    https://jpn.pioneer/ja/
  • 設立
    1938年1月
  • 代表者名
    矢原史朗

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