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人事評価制度はあるものの、その目標考課の評価結果が上司の個人的な意見によるものとなっており、公平性に欠けている。またトップの鶴の一声で人事が左右されているので、とても不安と不満があります。上司に気に入られたり、大きな声を張り上げて激怒するような性格の人が昇格するような傾向があります。 また女性社員の昇格は非常に少なく、限られた者しか昇格しない状況で、女性社員にとっては不満を持っている方が大勢おられます。 人事評価制度は建前的なものであり、実質は昔ながらの日本の男性優位の会社であるので、不満が募ります。
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先ず、男性、女性の平均年齢が非常に高く、若い人の退職もあり、ハッキリ言えば、オジサンとオバサンの集団です。特に女性社員は、結婚しても休職から復帰する人が殆どで、その為、女性社員過多の為、新卒女性社員を募集する余地はありません。やはり、若い人が少ない企業は、将来的に考えても、あまり良いとは言えず、何とかしたい所です。また、最近は再雇用で65歳まで延長する男女が殆どなので、社員の高齢化に拍車をかけています。この点が会社として、最も頭の痛い所では無いでしょうかね。
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大学での研究内容、自分の強み、弱み、海外転勤可能かどうか、業界志望理由、志望理由、どんな製品に関わりたいか、大学や学部学科の志望理由などが聞かれる。特に、研究内容に関して、深掘りされる。交通費は全額支給される。また、逆質問は2、3問用意しておくと良い。
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特別、他社と比較して良いと思える程、良い雰囲気ではありません。逆に言えば、特別に雰囲気が悪いかと言えば、部署によってバラツキがあり、一概に悪いとは言い切れる訳でもありません。あくまでも私の判断で言えば、5段階評価で、2と3の中間ですかね。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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