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2021年頃の話
毎年年度末に、自己申告制度として自身で評価した考課査定を提出する制度があります。 それをもとに、上司の評価した考課査定とすり合わせた面接が行われ最終的な査定が決定されます。 上司の評価に納得がいかない場合は面接で異議の意見を述べることができます。 (異議を唱えたからと言って、必ずしも評価が上がるわけではありませんが) そういった部分では、評価に対する透明性はあると思います。 また配属などの希望も伝えることができ、比較的希望は通りやすいと思います。
2021年頃の話
考課査定は30近い項目を5段階で評価し、それをもとにポイント化されるシステムですが、標準査定となるポイントが高く設定されています。 また、年齢によるポイント調整もあり、標準的な昇進では基本的にマイナス査定になります。 (実際ほとんどの社員が、標準基本給の2~8%くらいマイナスになっています)
2021年頃の話
むかしから長く当社製品を使っている固定の顧客が多いので、営業はやりやすい...
昇進試験の合格率が厳しく、3〜4割程度しかない。昇進試験に受からないと、年収は頭打ちになり、600万…続きを見る
2021年頃の話
入社当時はベンチャー企業と持て囃されていた。会社も若く、社員の平均年齢は...
2021年頃の話
給料は毎年上がっていくがどのくらい上がったのかは社長から一年に一回発表が...
2021年頃の話
納期が近くなると開発が終わってない場合に残業が発生する。プログラマーなら...
2021年頃の話
基本給+アルファの部分に関しては、資格手当などのは一切なく、手当といえば...
2021年頃の話
基本給は、同業他社と比べて同レベルか、やや良いほうだと思います。賞与も業...
2021年頃の話
競合他社ともに顧客の囲い込みがほぼ完了しているため、新規顧客獲得のチャン...
2021年頃の話
とにかく仕事内容が難しい。専門的な内容なので大変だと感じてしまう人、楽だ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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