転職相談です。 僕は47歳妻子持ちです。今の会社はスクラップ屋。年収550万くらい。正社員で20年以上働いています。 ただ、この会社社会保険なし、失業手当なし、有給休暇なしです。

派遣は永遠に雇ってもらえるものではないのでご注意を。 H27年に労働者派遣法が改正され、同一個所への派遣の上限は3年となっています。（3年ルールといいます） 下記サイトを見てもらえると分かるのですが、 派遣会社と事業所が契約を開始した時に働き始めたAさんは3年働くことができますが、残り1年のところで契約したCさんは1年で終わるのです。 （派遣は2枚契約書を書くのです。派遣会社と事業所との契約内容を了解するものと、自分と派遣期間を了承するものです） 最大3年たったらまた別のところを探すようになります。 https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_102.html#section_child_1_1 厚労省 受け入れ制限ルール https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000196406.pdf もしくは、同じところで働きたいなら、3か月のクーリング期間を置くことで可能になります。お勧めしませんが。。 https://www.pasona.co.jp/clients/service/jhk/guide/rules/cp25/ 派遣は数年単位で別のところで働くことが前提になります。 一応、無期転換ルールがあります。 通算5年を超えて契約がある場合、雇用主に対して無期転換を申し出ることができます。しかし、派遣であれば無期雇用の申出をするのは「派遣会社」であり日産ではありません。（そもそも3年上限なので） なので、派遣会社を通さないほうが良いと思いますよ。 例）直接工場に雇ってもらう。 1年の有期契約を5回繰り返し、満５年を超えたら有期雇用から無期雇用になれる という感じです。 ただ、工場が直接雇用をしていなくて全て派遣に頼っている場合はこのケースはありません。 あと、勘違いしやすいポイントは、仮に無期雇用になったとしてもそれはあくまでも「雇用期間が無期になった」のであり、正社員と同じ給与や待遇になったということではありません。 お子さんがいらっしゃるとのことですので、なんらかの正社員への転職を考えられたほうが良いかと思います。 ※日産の派遣のお仕事を全否定するものではないです。