- 解決済み
2年ほどお世話にになってる上司がいつも私に愚痴や「最近こういうことで落ち込んでる｣という話をします。 ただ、部署の中でも上位の成果を出している人なので、辛いながら一生懸命頑張って成
果を出している人なのだなとおもっていました。 しかし、この間同僚とその上司の話をした時、同僚からみた上司は普段私が見ている姿とは全く異なっている事が分かりました。 同僚からすると｢すごい自信家で自分が本気出したらどんなプロジェクトも成功するくらいのことを言う人。部署の中で自分が一番優秀だと思ってる人｣だそうです。 どちらが素の上司なのでしょうか。
ベストアンサー
それは民族によって太陽の色が白色、黄色、赤色だと違うのと同じようなものでしょう。 どちらが冷静に判断しているのかは会社の本部から見た成績と手法と部下の扱いによるでしょう。 貴方からはそう見える、別の人からはああ見える、更に他の人からはこう見えるだけの話でしょう。 結果が全てですがそれをどのような方向から評価するかは人によって違います。 今回の日産の問題は車検と同じことを出荷時にやるのをごまかしただけですが、ある方面から見れば経費が十分節約できた、あっぱれだとも見て取れます。 わざわざ故障、不具合、不良の車を出荷するはずなど絶対有り得ません。 ばれたのは運が悪かったと言う見方もあり得ます。
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横浜／コネクテッドカーサービスマーケティング
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在宅勤務可／横浜本社／サービスデザイナー・UXリサーチャー ／残業20H程度 #CS2301
- 神奈川県横浜市西区
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- 日産自動車株式会社 【在宅勤務可／横浜本社】サービスデザイナー・UXリサーチャー ※残業20H程度 #CS2301 【仕事内容】 【在宅勤務可／横浜本社】サービスデザイナー・UXリサーチャー ※残業20H程度 #CS2301 【具体的な仕事内容】 ～コネクテッドサービス全体のUX向上に貢献／次世代技術開発戦略の企画など上流から参画／残業20H程度・在宅勤務可など就業環境◎～ ■業務概要： コネクティドサービス、及び、モビリティサービスの、新規サービスの立ち上げ、または、新規機能開発において以下のような業務をお願いする予定です。ひとりでの作業というよりは、UX向上といった共通の目的をもってチーム…
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技術系総合職／賞与5.8カ月分／年休121日／福利厚生充実
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