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直属の上司に評価されて昇進ルートにのらないとキャリアアップできません。直属の上司に気に入られるかどうかで決まるともいえます。管理職になる試験を受けるのも上司等の推薦が必要です。古くオープンではない人事制度です。
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高卒の同級生の中では月の給料、ボーナスも良かった方だった。私は昇給には興味が無いが、女性でも上司に気に入られれば、それなりに管理職まで行くと思う。 組合もしっかりしていたので、有給休暇は必ず100%取得しなければならないのがありがたかった。私が働いていた時は、株式会社ショーワで今は日立アステモという会社。株式会社ショーワの頃は夏の納涼祭をやったり、永年勤続で20年以上働いた人には25万円の旅行券がもらえたりと待遇が良かった。
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SEの人たちの会話に付いていくことが大変でしたが、社員の方が初心者の私にイチから分かりやすく説明してくれたお陰で徐々にシステムのことが分かっていきました。よく教えてくれるSEに恵まれたことが良かったです。
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事務スタッフとして派遣社員で働いていました。総務に所属していましたが、実際に行っていたのは、情報システム部のアシスタントで、勤怠システム導入のためのお手伝いを様々行っていました。
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部署に1人いる感じで女性の人数は少ないので、 比較的働きやすいと職場だと思います。仕事内容は、庶務的な仕事が多く部署の雑用なども多いです。名前と顔は覚えてくれやすいです。
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簡単な事務だと思い始めましたが、SEの人と直接関わる事が多く、最初は話の内容に付いていくことが出来なかったです。直属の上司が変わると、やり方や仕事内容も変わるところが大変でした。
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この会社は、女性のキャリアアップはほぼできないに近いと思う。雑務が多いので、向かない人は向かないのだと思う。キャリアアップも目指すなら他の会社を選んだ方が良さそう。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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