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2022年頃の話
情報インフラが全く整ってない。 今までの経営者が「ものづくり」に情報への投資は無駄っていう考えでお金を使い続けてきた。 だから何をするにもエクセル 開発に必要な帳票も何もかもエクセル。 日程管理すらエクセル FMEAとかもエクセル 開発情報の管理もエクセル それも全ての情報(エクセル)を個人が好きなところに好きなように保管するために一人誰かが退職するともう資料は探せない。 平成初期からインフラ整備が全く出来てないのにリストラしたからもう無茶苦茶。
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2022年頃の話
会社の未来のためにという単語が飛び交って社員を乱雑な扱い、その結果評価しない。評価されるべき社員ではなく目立つ存在にならなければ評価されない。その結果、優秀社員は転職して、力はないが目立つ社員が上へ昇給していく。社員1人を評価するのではなく、優秀人材がいるチームの上に立った人が偶然結果を出すことで上に立った人のみ昇給していく。半期に1度アピールする場があるが、評価がすでに決まっているため、いくらアピールしても出来レースのような流れになってしまう。上に立っている人が部下の評価をできないうえ、出る杭は打たれる打たれる・やる気がそがれてしまう。
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情報インフラが全く整ってない。 今までの経営者が「ものづくり」に情報への投資は無駄っていう考えでお金を使い続けてきた。 だから何をするにもエクセル 開発に必要な帳票も何もかもエクセル。 日程管理すらエクセル FMEAとかもエクセル 開発情報の管理もエクセル それも全ての情報(エクセル)を個人が好きなところに好きなように保管するために一人誰かが退職するともう資料は探せない。 平成初期からインフラ整備が全く出来てないのにリストラしたからもう無茶苦茶。
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過度な意見は不採用だが、声を大にして説得すれば評価は通る。いい意味でも悪...
私の働いたところでは、人間関係に恵まれませんでした。 いろいろ言われて、鬱になりかけて辞めてしまい…続きを見る
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