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間接部門(一般職)は給料が低く仕事量が一般職は、ヘビーな割に残業するなという圧がとても強い。メーカーであるという色が濃く、今は人材も予算も商品開発に投資しており、間接部門の仕事の効率化は進まない割に人員カットや経費削減などには力を入れているように感じられる。 総合職と一般職は、給料の差がかなりあるが、一般職の仕事内容や仕事量など要求されるレベルは非常に高い。 また営業マンの社歴や人柄や部署によって、求められる仕事の負担が違うのでストレスの要因になる。
投稿日:
有給消化の強制があるおかげで休みやすい。 コンプライアンスをとても重要視しており、良くも悪くもトップからはホワイト企業でありたいという意思を強く感じる。 組織の組まれ方はしっかりしており、上司に相談すると然るべき回答を得ることができる。また部長クラス以上の人々は皆頼り甲斐がある。(部長クラス以下は肩書きがあっても長くいるため肩書きがある、という人も多い)
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最悪な会社です。 取引先で、未使用の商品で、開封だけされた商品を、本来ならクレーム対応しなければいけないのに、会社の取り決めや、上司の一言で、開封したら対応出来ないですの、一点張りで、取引先の負担にしました。取引先と交渉や折衝するのは、営業の仕事なのに、全くその辺は考えてもらえず、突っぱねました。 もちろん、エンドユーザーさんに負担がいっています。 最悪な会社です。商品に不備があっても、対応しない一方的な会社です。商品は、普通ですが、対応が悪すぎます。トラブルの原因になりますので、絶対に購入しない方がいいです。 お気を付けください。ちゃんと、している会社はいっぱいあります。 カーメイトは、そのような会社ではありません。 所詮、自分たちや、上層部の利益しか考えていない会社なので、一般のユーザーさんには、申し訳なく思います。しかしながら、それが会社の方針なので、社員ではどうしようもありません。
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最悪な会社です。 取引先で、未使用の商品で、開封だけされた商品を、本来ならクレーム対応しなければいけないのに、会社の取り決めや、上司の一言で、開封したら対応出来ないですの、一点張りで、取引先の負担にしました。取引先と交渉や折衝するのは、営業の仕事なのに、全くその辺は考えてもらえず、突っぱねました。 もちろん、エンドユーザーさんに負担がいっています。 最悪な会社です。商品に不備があっても、対応しない一方的な会社です。商品は、普通ですが、対応が悪すぎます。トラブルの原因になりますので、絶対に購入しない方がいいです。 お気を付けください。ちゃんと、している会社はいっぱいあります。 カーメイトは、そのような会社ではありません。 所詮、自分たちや、上層部の利益しか考えていない会社なので、一般のユーザーさんには、申し訳なく思います。しかしながら、それが会社の方針なので、社員ではどうしようもありません。
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中途採用であれば、あまり高望みしないで応募した方がいい。 何かを成し遂げたい人や、目標を高く持って入社するとギャップに苦しむ。 あくまでも労働の対価としてお金を稼ぎたい人は居心地がいいと思う。
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地味な間接部門にいるタイプは、復職後の職務内容など以前と同じ事をするのは難しいと思う。 現在の社会一般と比較して、ハラスメント的な発言をする人間が多く、うまく立ち回れない女性には厳しい環境と思う。
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長期的な視野を持たないためか、製品開発が極めて遅い。 社内は自社製品を過大に評価する傾向にあり、冷静な市場分析を疎かにする。売れた時はマーケティングの評価が上がり、売れなくなった時は営業職の評価に影響が出る。
投稿日:
基本的には、製品を社内での出世競争の道具にしている感が強く、冷静な市場分析と製品開発になっていない。 各カテゴリーにホンモノのプロがおらず、プロになろうとしている社員を求めてもいない。 給与的な問題ではなく、何かをやり遂げる事、やりがいを感じる事が出来なくなったので退職。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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