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数字を作る事が出来れば若くても店長、マネージャーとチャンスを平等にくれる会社。特にアイデアがあってそれを可視化して実績につなげる事ができれば昇給、昇格なども早い。一時的な方は降格も早い。与えられた事をやるのではなく自分で考えて出来る方はどんどん成長し、チャンスをもらえる。受け身の方にはむいていないと思う。最近では高齢者の再雇用など時代の流れなど関係なく社長自身が現場が全てという方針なので説得力もあり現場にもよく顔も出す。大きな会社でもそのリーダーシップが現場に良い意味で緊張感を与えるので士気も高い。私自身は中途ではあったが一年未満で店長を任され、三年で一番大きな店舗も任され大変ではあったが学歴、年功序列に関係なく評価されたことが更なる目標や成長意識に繋がり高いモチベーションを継続する事ができた。
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