眼鏡市場にパートで応募しようか迷っている物です。 パートから正社員に上がれるとききまずはパートから…と思っているのですが正社員とパートで出勤日数や給料以外に何がちがいますか？

回答（1件）

• 元採用担当のおぢさんです。回答が付かないよなので思うところだけ書きますが、活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 >正社員とパートで出勤日数や給料以外に何がちがいますか？ 正社員（正規雇用＆無期雇用）とパート（非正規雇用＆有期雇用）で何が違うかですが、会社ごとでの決め事となるので規定を読んでみないと誰も回答できません。以下に、一般的なケースを書きますが、あなたの応募先が該当するかどうかは不明です。とくに、出勤日数や労働時間がパートでも社員とさほど変わらないという会社は少なからずあったりしますので、気にされている残業も含めて面接or入社前に確認するしかありません。 パートの特徴 ・年収103万円or130万円の壁があるため、繁忙期でも休む人が出てくる ・有期雇用は雇用期間の定めがあるため、更新されず雇い止めの可能性がある ・辞める際にも契約期間内であれば雇用側の了解が必要 ・賞与、退職金、各種手当等が無いor少ない ・給与体系が異なるので、昇給ペースが遅い（年齢給・職能給等がなく、時給のみ） ・職域が狭く、責任の範囲も限定的（古株パートはその限りではないですが） ・転勤の可能性が低い 社員に登用されるということは、「もっと活躍してほしい」と会社側から思える人が対象となります。言い換えるなら、パート時代から社員相当の働きをしているということでもあります。とくに扶養控除内で働くため、あるいは家事子育てで勤務時間を調整するとかされていると、渋られる可能性が高くなります。「あの人で社員になれるの？」となると、他のパートさんへの示しがつかなくなるからです。 会社としても２倍以上の人件費コストとなる社員登用ですから、どうしても慎重になります。正社員としての中途採用がそこまで厳密にチェックできているかと言われると、もちろんそこまでではありません。つまり、正社員雇用の希望者が一旦パートで働くとなると、長期間の厳しい採用選考を受けているのと同じとも言えますので検討が必要かなと考えます。

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  回答日2023/12/14 06:59:18

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  おぢさん

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