チーフは話しやすい人ですか?チーフに言って退職日を決めればいいと思いますよ。うちの店はチーフが全部マネージャーに連絡してくれました。 本当にゼンショーはクルーの扱いはひどいと思います。 入ってすぐはやはりただ働き多かったですが、一年位たつとオペ能力もかなり上がりますのでほとんどただ働きは無いです。 うちの店はですが、、、
私もすき家始めて2週間くらいです! 8時間超えたら残業つきますよ>< それはひどいと思います… 休憩に関しては、私も8時間労働で休憩なし 一日13時間労働とか普通にありますが、マシな方らしく… 先輩は週7で1週間で100時間以上だと行っていました(´;ω;`) 扱いがひどいと思いますが、 飲食店なんてそんなもんだよと言われました(´;ω;`) ただ、休憩してないのに給料もらえないのや 残業が出ないのはひどすぎると思います(T_T) マネージャーさんて怖いですよね… マネージャーの上の方に言ってみたらいいと思いますよ(*^^*) でも確か2ヶ月契約で契約書にサインしましたよね、 そして辞める1ヶ月前に言わなきゃいけないみたいです>< 同じグループのCOCO'Sで昔働いていましたが 高校生なのにあまりにもシフトがひどすぎブッチしました。。 給料は普通に入ってましたし、辞める人も多いので オススメはしませんが、最終手段で…
退職届を(特定記録で)郵送して、もう行かなければいいのですが。2週間で退職成立です。 問題は賃金の支払です。まともには支払わないかも知れません。欠勤ペナルティだと言って罰金を引くかも知れません。労働基準法違反については労働基準監督署に指導を「申告」出来ます(指導の結果支払われることになっても「取りに来い」と言われるかも知れません)。 マネージャー怖いと言っても殴るわけじゃないんでしょう。堂々と退職届を出した方が後々トラウマ(?)を引きづりませんよ。残業代の支払(労働基準法違反でしょう)も請求した方が良いですよ。
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