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結局、誰と仕事をするかで、パフォーマンスに大きく差が出る。 本当に運のない人は、他人のわけのわからない処理の対応に追われ、大きく評価が下がることになるだろう。 例えば、問題となる人が、学習意欲もない、数年同じことをやっているにもかかわらず業務理解も非常に浅い、年齢の割にコミュニケーション能力も非常に乏しい、資料整理もできずぐちゃぐちゃ、多くのミスがあり、スピードも非常に遅く日をまたぐ時間に確認しなければならず、といった状況ではミスを防ぎようもない。 本当に気の毒である。
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SPI試験(テストセンター) 一次面接(オンライン) 二次面接(東京本社) 最終面接(東京本社) 選考は最初から最後まで非常に和やかでした。 本社での面接の際は、初めに会議室のような場所に集められ、必要書類の提出を行います。 二次面接では最初に共通の質問が教えられ、それ以外はそれぞれの面接官が一人一人に違う質問をしていく形式でした。
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全体的に厳かながらも、度々笑いが生まれる面接だった。「ゴールデンウイークでの出来事をタイトルを付けて発表」という質問。面白いことをしていたか、というより即座に簡潔な説明ができるかが問われているように感じた。良い点としては面接官の方が(自分の回の方だけかもしれないが)気さくな方で、度々合いの手のようなものを入れてくれて応えやすかった点が挙げられる。
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基本的に、業務事態は、非常にシンプルな事なので、玩具商品の倉庫内でのピッキング作業、そのピッキングした商品の検品、梱包、と、言ってみれば、単純作業なので、少し時間はかかりますけど、一度作業工程、内容を理解してしまえば、日々の業務に、やりがいを感じますし、楽しみもわいてきます。
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課長(チームリーダー)になった途端、 ワークライフバランスが崩れた。 プレイングマネージャーを求められ それまでの2倍の業務量となり 深夜までの残業が日々続いた。 土日も業務外扱いの店舗巡回を 求められ家庭内不和にも繋がった。 それでも上司からは残業を減らすように 日々迫られ、心の余裕がなくなり うつ状態に追い込まれた。 昇進させてもらえるのは喜ばしいが、 社員毎の業務バランスが悪く、 激務の部署に配置されると 自分と同じ様な社員が 増えるのではないかと懸念している。 業務量による人員の再配置が 必要だと思った。
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女性の管理職の方のもいらっしゃる。産休も取っている方もいらっしゃる。一応、一定水準は満たしているのではないだろうか。男性も育休を取る方もいる。実際上の困難もなきにもあらずだろうが、制度として一応機能してはいるようだ。
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残業せずともお給料がある程度もらえるので個人的にはコスパがいいなと思います。チームによっては逆に成果に対して少ないと感じると思います。私の働きに対してはこんなものかな、と納得感はあります。ただ、業績が悪い時のボーナスが少なすぎる。
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入荷班として入ってるので入荷班の仕事が18時に終わってからも出荷班が終わらないと帰れないとか出荷に行かされて作業をします。出荷が遅くまである時は手伝わされるのに入荷班が遅くまである時は出荷班は手伝いに来る事はありません、
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仕事内容の関係上、テレワークは出来ません。ただ、社員との距離は近いほうな...
研修は充実しており、専用の宿泊施設で泊まり込みで研修を受けたりします。旅行にタダで行けると考…続きを見る
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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この言葉の意味事態、私たちの会社には、とても当てはまらないですが、もし、...
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週一で試験的に実施している。もう少し日数など増えるといいが、なかなか出社...
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